Pengaruh Workplace Friendship Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Work Engagement Sebagai Variable Mediasi Pada Kantor Pusat Perumda  Tirtanadi Sumatera Utara

Muhammad Andre Fahreza Siregar

doi:10.54209/jasmien.v5i01.820

Pengaruh Workplace Friendship Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Work Engagement Sebagai Variable Mediasi Pada Kantor Pusat Perumda Tirtanadi Sumatera Utara

Muhammad Andre Fahreza Siregar Universitas Harapan Medan

DOI: https://doi.org/10.54209/jasmien.v5i01.820

Keywords: Workplace Friendship, Organizational Citizenship Behavior, Work Engagement

Article Metrics

Abstract view : 142 times

Abstract

This study aims to determine the effect of workplace friendship on work engagement. To determine the effect of workplace friendship and work engagement on organizational citizenship behavior partially. To determine the effect of workplace friendship on organizational citizenship behavior through work engagement on employees of the Head Office of Perumda Tirtanadi, North Sumatra. The population in this study were employees of the Head Office of Perumda Tirtanadi, North Sumatra, totaling 140 people and using saturated sampling techniques. The analysis technique used was path analysis. The results of the study indicate that workplace friendship has a significant effect on organizational citizenship behavior on employees of the Head Office of Perumda Tirtanadi, North Sumatra. Workplace Friendship has a significant effect on Work Engagement on employees of the Head Office of Perumda Tirtanadi, North Sumatra Work Engagement does not mediate the effect of Workplace Friendship on Organizational Citizenship Behavior on employees of the Head Office of Perumda Tirtanadi, North Sumatra

References

Balaban, Ozlem dan Emrah Ozsoy. (2016). Effects of Workplace Friendship on Individual Outcomes. Bartın Universitesi BF Dergisi. Vol 7(13): 326-338.
Barotuttakiah, R., & Helmy, I. (2020). Pengaruh Workplace Friendship dan Person-Organization Fit (PO Fit) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 2(1), 101-110.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Semarang: Universitas Diponegoro.
Griffin, R., & Moorhead, G. (2014). Organizational Behavior: Managing People and Organizations: Ricky W. Griffin, Gregory Moorhead. Cengage Learning.
Kurniawati, C. E. (2018). Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Work Engagement Dan Organizational Citizenship Behaviour Pada Perusahaan Elektronik di Surabaya. Agora, 6(2).
Lee, J. J., & Ok Ph D, C. (2011). Effects Of Workplace Friendship On Employee Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Turnover Intention, A Bsenteeism, And Task Performance.
Mujiasih, E., & Ratnaningsih, I. Z. (2012). Meningkatkan Work Engagement Melalui Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi. UNISBANK Semarang. Dipetik November 2018, dari http://eprints.unisbank.ac.id/id/eprint/464/
Nahrisah, E., & Imelda, S. (2019). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam kinerja organisasi. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(3).
Omuris, E. (2019). Workplace Friendship In Hospitality Organizations: A Scale Development. International Journal of Contemporary Hospitality Management. doi:10.1108/ijchm-10-2017-0658
Pri, R., & Zamralita, Z. (2017). Gambaran Work Engagement Pada Karyawan di PT EG (Manufacturing Industry). Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 295-303.
Ukkas, I., & Latif, D. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 6(1).
Wulandari, S. (2023). Pengaruh Workplace Friendship dan Ethical Leadership Terhadap Knowledge Sharing Melalui Psychological Safety Sebagai Pemediasi (Doctoral dissertation, Universitas Putra Bangsa).
Wyandini, D.Z., Kokasih, H.E., & Faridah, I. (2023). Does Workplace Friendship Contribute Toward Work Engagement among Employee of West Java’s Industrial Area? Indonesian Psychological Research.

Download

Published

2024-10-23

How to Cite

Andre Fahreza Siregar, M. (2024). Pengaruh Workplace Friendship Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Work Engagement Sebagai Variable Mediasi Pada Kantor Pusat Perumda Tirtanadi Sumatera Utara. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 5(01), 532-541. https://doi.org/10.54209/jasmien.v5i01.820

Download Citation

Issue

Vol. 5 No. 01 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) : September-November

Section

Articles

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.

Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:

"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."

"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."