Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Kesehatan Meulaboh
Article Metrics
Abstract view : 1111 timesAbstract
Ada beberapa hal yang mempengaruhi kemampuan dan keterampilan tenaga kerja dalam memperoleh keunggulan aktivitas kinerja dalam gaya kepemimpinan serta tugas kerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui pengumpulan data informasi dalam bentuk kuesioner pada sampel yakni karyawan yang berjumlah 20 orang. Dari hasil penelitian regresi linier berganda bahwa variabel dalam penelitian bahwa gaya kepemimpinan berpegaruh positif kemudian pada data variabel berupa beban kerja yang berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji t gaya kepemimpinan secara parsial dikatakan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan bebankerja dapat dikatakan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F Fhitungsenilai 8,550 dengan tingkat signfikan 0,003 dan Ftabelsenilai 3,55 sehingga disimpulkan bahwa Fhitung> Ftabeldengan tingkat signifikansi lebih besar dari 0,05 yang berarti bahwa variabel dalam penelitian secara bersamaan signifikan pengaruhnya terhadap inerja karyawan. Dan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel dalam penelitian mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 44,30% sedangkan sisa nya dapat dijelaskan oleh faktor variabellainnya.
References
Agripa Toar Sitepu, 2013. “Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado”, Jurnal EMBA. Vol.1 No.4, Hal. 1123-1133
Istiqomah, 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Toko Pantes Alat Tulis dan Kantor (ATK) Bantul). Universitas Alma Ata Yogyakarta.
Rindyantama, A. F., & Astuti, R. J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Guru dan Karyawan UPT SMAN Nawangan Pacitan). Jurnal Manajemen Bisnis, 8(1), 52-81.
Himawati, N. R. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Universitas Jember. RELASI: JURNAL EKONOMI, 12(1).
Solehah, S., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 210-239.
Prayatna, A. H., & Subudi, M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Fave Hotel Seminyak. E-Journal Management Unud, 5(2), 845-872.
Poluan, A. R. (2018). Pengaruh work-life balance, beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, Kantor Cabang Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 6(4), 347-356.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."
.png)
