Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polri Pada Direktorat Keamanan Dan Keselamatan Korlantas Polri
Article Metrics
Abstract view : 243 timesAbstract
Kepemimpinan adalah seseorang yang mempunyai kemampuan memimpin seperti kecerdasan yang mumpuni, kreatif dalam memberikan arahan. Kompetensi adalah kemampuan seorang dalam melaksanakan kewajiban-kewajibannya secara bertanggung jawab. Kinerja merupakan suatu hasil kerja seseorang berdasarkan kuantitas dan kualitas yang dicapainya. Tujuan penelitian adalah sebagai berikut : Untuk mengetahui apakah secara bersama-sama pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Anggota Polri Pada Direktorat Keamanan dan Keselamatan Korlantas Polri. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik random Sampling atau secara acak dari populasi 174 orang dan sampelnya 30% jadi 53 orang dijadikan sampelnya. Berdasarkan hasil perhitungan terdapat pengaruh positif antara variabel Kepemimpinan terhadap Kinerja Anggota Polri diperoleh nilai parsial sebesar 0,914 berarti ada pengaruh sangat kuat atau pengaruhnya dengan koefisien determinasi sebesar 83,5%. Hal di buktikan dengan uji hipotesis variabel Kepemimpinan terhadap Kinerja Anggota Polri diperoleh nilai thitung = 8,712 > t0,05 (51) = 1,680 maka Ho ditolak dan Ha diterima berarti berpengaruh signifikan. Berpengaruh positif antara Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Anggota Polri diperoleh nilai parsial sebesar 0,875 berarti ada pengaruh sangat kuat atau pengaruhnya dengan koefisien determinasi sebesar 76,6%. Hal di buktikan dengan uji hipotesis variabel Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Anggota Polri diperoleh nilai thitung = 5,006 > t0,05 (51) = 1,680 maka Ho ditolak dan Ha diterima berarti berpengaruh signifikan. Secara simultan pengaruh positif variabel Kepemimpinan dan Kompetensi Kerja terhadap variabel Kinerja Anggota Polri dengan nilai korelasi sebesar 0.836 sedangkan nilai R Square sebesar 0,700 atau 70,0%, hal ini dapat dinyatakan bahwa hasil analisa secara bersama-sama variabel Kepemimpinan dan Kompetensi Kerja terhadap variabel Kinerja Anggota Polri memiliki pengaruh sangat kuat. Dibuktikan dengan uji F (ANOVA) atau Fhitung variabel Kepemimpinan dan Kompetensi Kerja secara bersama-sama atau simultan terhadap Kinerja Anggota Polri di peroleh nilai sebesar 58,215 dimana lebih besar dari Ftabel (52) sebesar 2,790 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat pengaruh signifikan.
References
[2] Abdurrahmat Fathoni, 2011. Peningkatan Kinerja Prajurit , Badan Penerbit Gunung Agung. Jakarta.
[3] Amstrong dan Baron, 2017, Performance Management : The New Realities, Institute of Personnel and Development, New York.
[4] Anwar Prabu Mangkunegara, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Badan Penerbit PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
[5] Arikunto, Suharsimi, 2014 Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Badan Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
[6] Atmodiwirio Soebagio, 2014, Manajemen Pendidikan Indonesia, Badan Penerbit Ardadizya Jaya. Jakarta.
[7] Baso Moerad, 2012, "Pembinaan SDM Berbasis Kompetensi", USAHAWAN/ No. 02 / Th. XXXII /Februari
[8] Duwi Priyatno, 2010, Paham Analisa Statistik Data dengan SPSS Versi 24, Badan Penerbit, Media.Com Jakarta.
[9] Edy Sutrisno, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit Fajar Interpratama Mandiri, Jakarta.
[10] Garry Dessler, 2010. Peningkatan Kepemimpinan Pegawai, penerbit BPFE,. Yogyakarta.
[11] Hadari Nawawi, 2010. Metode Penelitian Bidang Sosial, Badan Penerbit Gajah Mada Universitas Press, Yogyakarta.
[12] Hamzah Zakub, 2016, Menuju Keberhasilan, Manajemen dan Kepemimpinan, Badan Penerbit CV Diponegoro, Bandung.
[13] Hasibuan, Malayu S.P. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit PT. Gunung Agung, Jakarta.
[14] Husein Umar, 2011. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Badan Penerbit Rajawali Pers. Jakarta.
[15] Jhon Soeprihanto, 2010, Peningkatan Kinerja Prajurit , Badan Penerbit BPFE,. Yogyakarta.
[16] J. Supranto. 2015, Analisis Multi Variat Arti Dan Prestasi. Badan Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
[17] Kartini Kartono, 2012, Pemimpin dan Kepemimpinan, Badan Penerbit PT. Grafindo Persada Jakarta.
[18] Komarudin, 2014, Manajemen Personalia, Badan Penerbit Liberty, Yogyakarta.
[19] Marshal Sashkin dan Molly G. Sashkin, 2011, Prinsip-Prinsip Kepemimpinan, Badan Penerbit Erlangga Jakarta.
[20] Mathis dan Jackson, 2016, Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
[21] Moeherinto, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
[22] Muhammad Nazir, 2010, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Badan Penerbit Gramedia. Jakarta.
[23] Mohamad Jauhar, 2012, Manajemen Personalia, Badan Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
[24] Muhammad Sandy, 2015, Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Badan Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
[25] Muhibbin Syah, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit Grasindo Gramedia Jakarta.
[26] Vina Yuthadiana, 2015, Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Badan Penerbit Grasindo Gramedia Jakarta.
[27] Prayitno, dan Suprapto, 2008. Standarisasi Kompetensi Pegawai Negeri Sipil Menuju Era Globalisasi Global. Seri Kertas Kerja Volume II Nomor 05, Pusat Penelitian danPengembangan BKN, Jakarta.
[28] Riduwan, 2009, Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian, Badan Penerbit, ALFABETA, Bandung.
[29] Robbins Stephen P., 2010. Manajemen Personalia, Aplikasi dalam perusahaan”, Badan Penerbit Djambatan, Jakarta.
[30] Rutoto, Sabar. 2011. Pengantar Metedologi Penelitian. Badan Penerbit, FKIP: Universitas Muria Kudus Jawa Tengah Semarang.
[31] Santoso, Singgih, 2016. SPSS Versi 24 Mengolah Data Statistik Secara Profesional, Badan Penerbit PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
[32] Sinambela, 2012, Kinerja Berbasis Kompetensi, Badan Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
[33] Singarimbun Masri, 2014. Metode Penelitian, Badan Penerbit ALFABETA. Bandung.
[34] Sondang P. Siagian, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Badan Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
[35] Sonny Harsono, 2009, Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian, Badan Penerbit ALFABETA. Bandung.
[36] Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Bisnis, Badan Penerbit ALFABETA Bandung.
[37] Sujana, Nana, 2009, Tuntunan Penyusunan Karya Ilmiah, Badan Penerbit Sinar Baru Algensindo, Jakarta.
[38] Syamsir Torang, 2013, Kepemimpinan, Badan Penerbit, Graha Ilmu, Yogyakarta.
[39] Triantoro Safaria, 2012. Kepemimpinan, Badan Penerbit, Graha Ilmu, Yogyakarta.
[40] Wahyusumidjo, 2010. Kepemimpinan dan Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia, Penerbit Ghalia Indonesia. Jakarta.
[41] Winardi, 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Badan Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta
Copyright (c) 2024 Helmiyati Abdullah Ali, Zaharuddin Zaharuddin, Yuni Pratikno
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."
.png)
