Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Dinas Perhubungan Sumatera Utara)

  • Fadilah Ardha Nasution Universitas Harapan Medan
  • Saskia Universitas Harapan Medan
  • Muller Tamba Universitas Harapan Medan
DOI: https://doi.org/10.54209/jasmien.v4i02.405
Keywords: Work Family Conflict, Social Support, Job Stres

Article Metrics

Abstract view : 243 times

Abstract

This research was conducted at the Department of Transportation of North Sumatra with the aim of analyzing the effected of work family conflict on work stres and organizational commitment with organizational support as moderating variable. The population were employees in Dinas Perhubungan of North Sumatra, amounting to 178 people. The sample was taken randomly using the Slovin formula so that the number of samples was 123 respondents. The data source used primary data and data collection techniques, namely giving questionnaires to respondents. The data analysis technique used data quality test, MRA test, classical assumption test and hypothesis testing. Based on the research results obtained, it was stated that partially work family conflict had significant effected on work stres to employees. Social support have significant effected on work stres to employees. Social support have not moderates the effect of work family conflict on work stres to employees. There is a moderated correlation between work family conflict to work stres employee.

References

1]. Agung, I. G., Krisna, G., & Rahyuda, A. G. (2016). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kebudayaan Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, 5(11), 6994–7021.
2]. Ariawan, P. A. Y., & Sriathi, A. A. A. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pbf. Pt. Banyumas Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(2), 964. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v7.i02.p15.
3]. Buhali, G. A., & Margaretha, M. (2013). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Management, 13(1), 15–34.
4]. Hlatywayo, C. K..Mlanga., tatenda Shaleen., Zingwe T. 2014. Precursors of emotional stability, stres and work-family conflict among female bank employess. International Business & Economics Research journal. 13 (4). Pp : 861-866.
5]. Indra Setiawan, Ahmad., Eko Darminto. 2013. Pengaruh dukungan sosial terhadap stres kerja pada karyawan. Jurnal Mahasiswa Psikologi. 1 (3). Hal : 2-4
6]. Kurniawati, N. I., Werdani, R. E., & Pinem, R. J. (2018). Analisis Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dalam Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Wilayah Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 95. https://doi.org/10.14710/jab.v7i2.22694
7]. Purdini, N., Musadieq, M., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Stres kerja, Konflik Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Perawat di Rumah Sakit Handles Vereneging Amsterdam (HVA) Toeloengredjo Kabupaten Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 38(2), 131–140.
8]. Rahmawati Annisa, 2015. Pengaruh Work-Family Conflict dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Ghrasia Yogyakarta. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta. Skripsi (Belum Dipublikasikan).
Published
2024-02-01
How to Cite
Ardha Nasution, F., Saskia, & Tamba, M. (2024). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Dinas Perhubungan Sumatera Utara). Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 4(02), 88-101. https://doi.org/10.54209/jasmien.v4i02.405
Issue
Vol. 4 No. 02 (2024): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Section
Articles

Copyright (c) 2024 Fadilah Ardha Nasution

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.

Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:

 

"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."

"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."