Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Knowledge Sharing Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kota Medan
Article Metrics
Abstract view : 553 timesAbstract
This study aims to determine the influence of organizational culture and communication climate on knowledge sharing partially. To determine the effect of organizational culture, communication climate and knowledge sharing on employee performance partially. To determine the influence of organizational culture and communication climate on employee performance through knowledge sharing at the Medan City Regional Tax and Retribution Management Agency. The total population in this study amounted to 249 people and 153 people were used as samples using the Slovin formula. The analysis technique used is path analysis. The results show that organizational culture has no effect on employee performance, communication climate has no effect on employee performance, organizational culture has a positive and significant effect on knowledge sharing, communication climate has no effect on knowledge sharing, knowledge sharing has a positive and significant effect on employee performance, knowledge sharing mediates the influence of organizational culture on employee performance and knowledge sharing does not mediate the effect of communication climate on employee performance.
References
[2]. Arianty, Nel .(2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis Vol.14 No.2. :1693-7619
[3]. Dewi, Ni Nyoman Cipta dan Panuju, Redi. (2018). Pengaruh Iklim Komunikasi Dan Gaya Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Sma Dwijendra Denpasar. Jurnal Pendidikan Ekonomi UM Metro. Vol.6. No.2 (2018) 85-98.
[4]. Gibson, James L dan Ivancevich, John M. (2017). Organisasi Perilaku-Struktur-Proses. Alih Bahasa oleh Nunuk Adiarni dan Lyndon Saputra, Penerbit Bina Putra, Jakarta.
[5]. Guzley, R. M. (2016). Organizational Climate and Communication Climate Predictors of Commitment to the Organization. Management Communication Quarterly. 5(4), 379–402.
[6]. Handayani, Sri Wahyu Ening. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada RS PKU Muhammadiyah Surakarta. Skripsi. Program Studi Ilmu Komunikasi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
[7]. Irmayanthi, Ni Putu Pratiwi dan Surya, Ida Bagus Ketut. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Quality Of Work Life Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 4, 2020 : 1572-1593. ISSN : 2302-8912.
[8]. Islamy, Fahmy Jahiddha. (2016)). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Implementasi Knowledge Sharing Dosen Tetap Universitas Pendidikan Indonesia Bandung Tahun 2013. Skripsi. Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun.
[9]. Jacobson, C.M. (2016). Knowledge Sharing Between Individuals in Insiklopedia of Knowledge Management. David (ed) 507-514.
[10]. Jatilaksono, Raditya Singgih dan Indartono, Setyabudi. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Abank Irenk Creative Yogyakarta. Skripsi. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta.
[11]. Kusumadmo, E. (2016). Manajemen Strategik Pengetahuan.Yogyakarta: Cahaya Artha Pustaka.
[12]. Kusumawati, Ratna. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada RS Roemani Semarang). Tesis. Tidak Dipublikasikan. Program Studi Magister Managemen Universitas Diponegoro.
[13]. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung: Remaja Rosdakarya.
[14]. Nawawi, Hadari. (2018). Perencanaan SDM untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. Yogyakarta : Penerbit: UGM Press.
[15]. Ni Luh, A. Kartika. dan Sarja. (2016). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Knowledge Sharing pada Perguruan Tinggi. Ensiklopedi Vol.3 No.2
[16]. Nimran, Umar. (2019). Perilaku Organisasi. Citra Media, Surabaya.
[17]. Orlando, Okky. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada AJB Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen. Volume 6 Nomor 1.
[18]. Robbins, Stephen P. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
[19]. Sajeva, Svatlana. (2016). Encouraging Knowledge Sharing Amoung Employees: how Reward Maters. Procedia-Social and Behavior Science. Procedia– Social Vol.156. 130-134
[20]. Saputro, Novian Setyaji dan Mayowan, Yuniadi. (2018). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Rumah Opa Kitchen and Lounge). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 55 No. 3 Februari 2018.
[21]. Setiyawan, Budi dan Waridin. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang. JRBI . Vol 2. No 2. Hal: 181198.
[22]. Simamora, Henry. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yokyakatra. STIE YKPN.
[23]. Soedjono. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja organisasi dan kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.7 No.1 :22-47.
[24]. Tanuwibowo, Jesica. C. dan Sutanto, E.M. (2016). Hubungan Budaya Organisasi dan Knowledge sharing pada Kinerja Karyawan. Trikonomika Vol.13 No.2:136-144 355-7737
[25]. Taurisa, Chaterina Melina. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Knowledge sharing Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Tesis. Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
[26]. Widodo. (2018). Peran Knowledge Sharing terhadap Kinerja UKM Berbasis Sikap Kewirausahaan. Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol.14 No.2:17-27
[27]. Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumberdaya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."
.png)
