Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Perceived Organizational Support Pada Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan

  • Dhea Annisa Lubis Universitas Harapan Medan
DOI: https://doi.org/10.54209/jasmien.v3i01.282

Abstract

This study aims to determine the effect of leader member exchange on job satisfaction. To determine the effect of leader member exchange on perceived organizational support. To determine the effect of perceived organizational support on job satisfaction. To determine the effect of leader member exchange on job satisfaction through perceived organizational support. The total population in this study amounted to 700 people, and the samples taken were 88 people using the slovin method. The analysis technique used is path analysis. The results show that leader member exchange has a positive and significant effect on employee job satisfaction, leader member exchange has a positive and significant effect on perceived organizational support, perceived organizational support has a positive and significant effect on employee job satisfaction and leader member exchange has a positive and significant effect on job satisfaction. through perceived organizational support.

Published
2022-09-02
How to Cite
Annisa Lubis, D. (2022). Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Perceived Organizational Support Pada Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 3(01), 39-51. https://doi.org/10.54209/jasmien.v3i01.282
Issue
Vol. 3 No. 01 (2022): September
Section
Articles

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.

Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:

 

"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."

"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."