ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPN KABUPATEN ACEH BARAT

  • Reka Santi Universitas Teuku Umar
  • Ivon Jalil Universitas Teuku Umar
DOI: https://doi.org/10.54209/jasmien.v3i01.242
Keywords: Pengembangan karir, Kepuasan Kinerja

Article Metrics

Abstract view : 577 times

Abstract

Penelitian ini berlokasi pada kantor BPN Aceh Barat yang bertujuan untuk mengetahui pengembangan karir serta kepuasan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode kualitatif deskriptif, teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu wawancara dan observasi, selain dari itu peneliti juga mencari data dari berbagai sumber seperti searching google terkait Analisis Pengembangan Karir serta Kepuasan Kinerja Karyawan dan juga membaca jurnal/artikel online, pencarian tersebut peneliti gunakan untuk tambahan data penelitian. Perencanaan pengembangan karir karyawan BPN Aceh Barat dilaksanakan menurut aturan pemimpin pusat BPN Indonesia Nomor 1 Tahun 2013 menyangkut Pola Karir Karyawan yang berada pada Lingkungan BPN RI. Pada kantor BPN Aceh Barat pengembangan karir terhadap kepuasan kinerja karyawan sudah optimal. Bisa kita ketahui dari hasil beberapa sasaran kerja pegawai (SKP) bahwa hasil penilaian kinerja pegawai dari tahun 2019 sampai dengan 2020 sudah meningkat, itu berarti pengembangan karir sangat berpengaruh terhadap kepuasan dan peningkatan kinerja karyawan.

References

[1] Afian, T., & Donny Agung Saputra, R. (2021). INOVASI FASILITAS PERPUSTAKAAN SEKOLAH DASAR DALAM MENINGKATKAN MINAT BACA. Jurnal Visionary : Penelitian Dan Pengembangan Dibidang Administrasi Pendidikan, 6(1). https://doi.org/10.33394/vis.v6i1.4083
[2] Anwar, A. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 4(1). https://doi.org/10.33395/juripol.v4i1.10963
[3] Faronsyah, M. I. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT . Jasa Raharja Putera Palembang. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(2).
[4] Fauzi, M., & Wakhidah, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Semarang Autocomp Manufacturing Indonesia. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 7(1).
[5] Fristia Sinaga, M., Pita Locha Br Surbakti, S., Meskur Fetaroma Zalukhu, T., & Diarmansyah Batubara, M. (2021). Analisis dan Pengembangan Sistem Penerimaan Siswa Baru Tingkat SMA Berbasis Web dengan Metode Kualitatif. Jurnal Syntax Transformation, 2(9). https://doi.org/10.46799/jst.v2i9.417
[6] Hanyfah, S., Fernandes, G. R., & Budiarso, I. (2022). Penerapan Metode Kualitatif Deskriptif Untuk Aplikasi Pengolahan Data Pelanggan Pada Car Wash. Semnas Ristek (Seminar Nasional Riset Dan Inovasi Teknologi), 6(1). https://doi.org/10.30998/semnasristek.v6i1.5697
[7] Humaira, F., Agung, S., & Kuraesin, E. (2020). PENGARUH INTEGRITAS DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3). https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3706
[8] Maulana, R. A., & Luterlean, B. S. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Agraria Dan Tata Ruang/badan Pertanahan Nasional Kota Bandung. EProceedings ….
[9] Muhajir, A. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Mitra Alami Gresik). Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 4(2). https://doi.org/10.30737/ekonika.v4i2.448
[10] Mukti, M. H., & Asmaroni, D. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja berdasarkan Sistem Pemberian Upah Borongan di Kabupaten Sampang (Studi Kasus Pembangunan ICU RSUD Kabupaten Sampang). Jurnal Manajemen Aset Infrastruktur & Fasilitas, 4(1). https://doi.org/10.12962/j26151847.v4i1.6828
[11] Putri, P. P., Purwanto, P., & Rusdiyanto, W. (2020). PENGELOLAAN ARSIP DINAMIS DI KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KABUPATEN KLATEN. EFISIENSI - KAJIAN ILMU ADMINISTRASI, 17(1). https://doi.org/10.21831/efisiensi.v17i1.30439
[12] Saefullah, U. A. (2021). Dampak Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perbankan. Technomedia Journal, 6(2). https://doi.org/10.33050/tmj.v6i2.1761
Published
2022-09-02
How to Cite
Santi, R., & Ivon Jalil. (2022). ANALISIS PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPN KABUPATEN ACEH BARAT. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 3(01), 9-13. https://doi.org/10.54209/jasmien.v3i01.242
Issue
Vol. 3 No. 01 (2022): September
Section
Articles

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.

Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:

 

"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."

"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."