PENGARUH SUPPORTIVE WORK ENVIRONMENT, MANAJEMEN TALENTA DAN QUALITY WORK OF LIFE TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. ARISTA AUTO LESTARI SM RAJA MEDAN
Article Metrics
Abstract view : 63 timesAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Supportive Work Environment, Manajemen Talenta, dan Quality Work Of Life Terhadap Retensi Karyawan Karyawan di PT. Arista Auto Lestari SM Raja Medan baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Arista Auto Lestari SM Raja Medan yang berjumlah sebanyak 82 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh, yaitu sebanyak 82 orang, yang kemudian dialokasikan secara proporsional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Alat analisisis hipotesis yang digunakan adalah SPSS ver.20. Berdasarkan hasil pengujian dan analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara supportive work environment terhadap retensi karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara manajemen talenta terhadap retensi karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara quality work of life terhadap retensi karyawan. Serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara supportive work environment, manajemen talenta, dan quality work of life terhadap retensi karyawan. Hal ini menunjukkan perusahaan harus mampu mempertahankan karyawannya agar dapat membawa kemajuan bagi perusahaan tersebut
References
Aisyah, Novi dan Faeni, Dewi Puspaningtyas. (2021). Pengaruh Self-Efficacy, Quality of work life dan Kompensasi terhadap Retensi Karyawan PT. Antaran Sukses Express di Kota Tangerang (The Effect of SelfEfficacy, Quality of work life and Compensation on Employee Retention of PT. Antaran Sukses Express in Tangerang City) Studi Akuntansi, Keuangan dan Manajemen (Sakman) Vol 1, No 1, 2021, 1-8
Alifa, Suci dan Rakhmawati, Lenny. (2022) Pengaruh Supportive Work Environment (SWE) Terhadap Retensi Karyawan Yang Dimediasi Oleh Komitmen Afektif Pada Karyawan Kyriad Muraya Hotel Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen. Vol. 7, No. 1, 2022 Februari : 147-165
Astuti, Rini Juni dan Nur Baiti, Lathifah (2024). Peran Mediasi Person-Organization FIT Pada Supportive Work Environment Terhadap Employee Retention. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, dan Akuntansi. Vol. 2 No. 3, 2024 Mei : 249-259
Fahrizal., & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention Karyawan Hotel Kajane Mua Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5405–5431.
Gema, Putra A., Susi A., Ando Fahda. (2022) Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Retensi Karyawan melalui Keterikatan Karyawan Sebagai Variabel Mediasi di BPJS Kesehatan Kedeputian Wilayah Sumbagteng Jambi, Jurnal Daya Saing(Vol. 8 No. 1Februari 2022)
Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisi Multivariate Dengan Program IBM SPSS” Edisi Sembilan.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasan, Astrid, Toar Kiolol, Chloro Donianto, Tengku Mohd. Khairal (2022). Pengaruh Talent Management, Work Life Balance terhadap Retensi Karyawan dengan Mediasi Dukungan Organisasi. MODUS Vol. 34 (2): 158-183
Khoirunnisa, Salsabila., Dicky Jhoansyah, Resa Nurmala (2024). Pengaruh Supportive Work Environment, Work-Life Balance, Dan Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan (Survey Terhadap Karyawan Yayasan Pendidikan Islam At-Tartil Sukabumi). Journal of Economic, Business and Accounting Volume 7 Nomor 4
Nasution, M. Teddy dan Nasution, Salman (2022). Pengaruh Talent Management terhadap Employee Retention pada Bank BTN KC Syariah Medan. Jurnal Manajemen Akuntansi Vol. 2, No. 3 : 597-607
Prayoga, Candry (2022). Pengaruh Lingkungan Keirja Yang Mendukung Terhadap Retensi Karyawan Yang Dimediasi Oleh Keterlibatan Organisasi ( Studi Kasus Pada PT. Carana Bunga Persada Wilayah Jakarta Selatan. Universitas Mercu Buana https://repository.mercubuana.ac.id/63521/
Ramadhan, Deo dan Ekhsan, Muhammad (2024). Pengaruh Talent Management Terhadap Employee Retention Melalui Mediasi Employee Engagement Pada Perusahaan Manufaktur Di Kawasan Industri Jababeka Cikarang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 8 No. 4
Rifky Fauzi (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Quality Work Of Life, Self Efficacy terhadap Retensi Karyawan (Studi pada Divisi Assembling PT. Victory Chingluh Indonesia)
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suta, Gde Manik Aditya Budi dan Ardana, Komang (2019) Pengaruh Kompensasi, Presepsi Dukungan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan.E-Jurnal Manajemen. Vol. 8 No. 2.
Taufiqurokhman, Eka Immamah, Eva Yuniarti Utami, Siti Annisa Wahdiniawati(2023) Analisis Pengaruh Kebijakian Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Retensi Karyawan di Industri Manufaktur Jawa Tengah. Jurnal Multidisiplin West Science. Vol. 02, No. 12, Desember 2023, pp. 1101-1113
Triandani, Sahwitri., Putri Nurhaliza, Mita Rusadi, Qomariah Lahamid (2024) Quality of work life, Organizational Commitment and Organizational Commitment and the Influence to Employee Retention At Nurses Hospital in Pekanbaru Hospital: a Literature Review. Navigating the Future Challenges inLiteracy: Islamic Economics, Business, and Public Policy Perspective, Vol. 02, Year 2024, pp. 270-280
Widiani, E. P. S., & Mas’ud, F. (2023). Pengaruh Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, dan Supportive Work Environment Terhadap Retensi Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT . Nasmoco Cabang Gombel ). Diponegoro Journal Of Management, 12(4), 1-13
Widiani, Elisabeth Putri Surya dan Fuad, Mas’ud (2023). Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Supportive Work Environment terhadap Retensi Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT. Nasmoco Cabang Gombel). Diponegoro Journal Of Management. Volume 12, Nomor 4, Tahun 2023 :1
Wijayanti, Putri Rochmah (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja yang Mendukung pada Retensi Karyawan Dimediasi oleh Keterikatan Organisasional (Studi pada Karyawan PT Telkom Witel Solo dan PT Aksara Solopos). Universitas Sebelas Maret.
Yohana, Caroline Iskandar dan Dedi Rianto Rahadi (2021). Strategi Organisasi Penanganan Turnover Melalui Pemberdayaan Karyawan. Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi. Vol 19, No. 1, 2021 Januari : 102-116
Copyright (c) 2026 Muhammad Alfaiz, Bunga Aditi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."
.png)
