Pentingnya Rekrutmen Dan Pelatihan Pada Peningkatan Kinerja Karyawan
Article Metrics
Abstract view : 181 timesAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana rekrutmen dan pelatihan berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan. Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui berbagai sumber, seperti jurnal, literatur recview, buku dan penelitian terdahulu yang mendukung dasar teoritis penelitian. Rekrutmen dan pelatihan merupakan dua faktor kunci dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Dengan adanya penerapan rekrutmen dan pelatihan yang tepat dalam suatu perusahaan membuat karyawan lebih maksimal dalam melakukan pekerjaannya secara efektif dan efisien sehingga tujuan perusahaan akan tercapai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam mengembangkan kebijakan rekrutmen dan pelatihan yang lebih efektif guna mencapai tujuan organisasi.
References
Amir, M. F. (2015). Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan, Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Mitra wacana media.
Armstrong, M. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice–13th Edition.
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga. Internatinal Journal, 4(2), 42-58.
Chandra, D. (2023). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik (Bps) Provinsi Lampung. Jurnal Ilmiah Gema Ekonomi, 13(1 April), 2121-2130.
Hamalik, O. (2006). Manajemen Implementasi Kurikulum: Bagi Pengembang, Pengelola dan Pengawas. Bandung: Sekolah Pasca Sarjana Universitas Pendidikan Indonesia.
Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber dan Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara, 143.
Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.
Hermawan, I., Idris, M., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM, 3(4).
Kasmir, K. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72.
Mangkunegara, A. A. P. (2009). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2017). Human resource management company. Bandung: Youth Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management: Manajemen sumber daya manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat, 72.
Nuhung, A. P. Pengaruh Rektumen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sumber Graha Sejahtera Cabang Luwu. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sumber Graha Sejahtera Luwu.
Oktavia, N. (2022). Pengaruh Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Perkebunan Nusantara VII (Ptpn VII) Di Bekri (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Metro).
Sitompul, P., Guteres, J. P., Tinambunan, A. P., Munthe, K., & Tarigan, M. I. (2023). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 1228-1232.
Rivai, V. (2016). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Resource Management. People for Enterprise from Theory to Practice. Jakarta: PT Raja. Grafindo.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Syatoto, I. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Radana Bhaskara Finance. Tbk. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2).
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
Syamsir, T. (2014). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta, 86.
Triton, P. B. (2005). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Tugu Publisher.
Widodo Eko, S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Indonesia: Pustaka Pelajar.
Copyright (c) 2026 Petra Aprianti Gultom, Pandapotan Sitompul
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."
.png)
