PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEPERAWATAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PADANGSIDIMPUAN
Article Metrics
Abstract view : 2456 timesAbstract
Era pasar bebas sekarang ini, rumah sakit mempunyai peran yang penting dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Sebagai usaha bidang jasa, keunggulan dalam faktor pelayanan menjadi sebuah tuntutan. Pelayanan kesehatan di Rumah Sakit merupakan bentuk pelayanan yang diberikan kepada pasien oleh sebuah tim termasuk tim keperawatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan bagian keperawatan RSUD Padangsidimpuan, pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan bagian keperawatan RSUD Padangsidimpuan, pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian keperawatan RSUD Padangsidimpuan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi didalam penelitian ini adalah karyawan bagian keperawatan RSUD Padangsidimpuan dan sampel yang diambil sebanyak 54 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive. Teknik pengumpulan data melalui pengumpulan data primer dan data sekunder. Pengumpulan data primer menggunakan metode kuisioner yang diukur dengan menggunakan skala likert, sedangkan pengumpulan data sekunder diperoleh melalui jurnal maupun buku-buku artikel yang relevan berkaitan dengan variabel yang diteliti. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 1.7%, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 38.7, tingkat pendidikan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 40.5% hal ini sesuai dengan teori-teori serta penelitian-penelitian terdahulu.
References
[2] A. A. A. P. Mangkunegara, “Manajemen sumber daya manusia perusahaan,” 2011.
[3] E. D. S. Siboro, “Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Perdagangan Kabupaten Simalungun,” 2011.
[4] A. A. Tri Susilo and M. Putri, “Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward Kepada Karyawan Bandar Udara Silampari Lubuklinggau Menggunakan Metode Composite Performance Index(CPI),” J. Komput. Terap., vol. 2, no. 2, 2016.
[5] I. Setiawati and K. Kosim, “Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Pengangkatan Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Ilm. Intech Inf. Technol. J. UMUS, vol. 1, no. 01, 2019.
[6] P. D. Sugiono, “Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif.pdf,” Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. 2014.
[7] S. Yusi and U. Idris, “Metodologi Penelitian Ilmu Sosial Pendekatan Kuantitatif,” Jakarta PT Citra Books Indones., 2009.
[8] M. S. Harsono, “Etnografi Pendidikan sebagai desain penelitian kualitatif,” Univ. Muhammadiyah Surakarta, 2011.
[9] D. B. Lasfeto and O. D. Nurhayati, “Analisis Statistik Deskriptif Menggunakan Matlab,” Yogyakarta Graha Ilmu, 2008.
[1] M. S. P. Hasibuan and H. M. S. P. Hasibuan, Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara, 2016.
[2] A. A. A. P. Mangkunegara, “Manajemen sumber daya manusia perusahaan,” 2011.
[3] E. D. S. Siboro, “Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Perdagangan Kabupaten Simalungun,” 2011.
[4] A. A. Tri Susilo and M. Putri, “Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Reward Kepada Karyawan Bandar Udara Silampari Lubuklinggau Menggunakan Metode Composite Performance Index(CPI),” J. Komput. Terap., vol. 2, no. 2, 2016.
[5] I. Setiawati and K. Kosim, “Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Pengangkatan Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching,” J. Ilm. Intech Inf. Technol. J. UMUS, vol. 1, no. 01, 2019.
[6] P. D. Sugiono, “Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif.pdf,” Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. 2014.
[7] S. Yusi and U. Idris, “Metodologi Penelitian Ilmu Sosial Pendekatan Kuantitatif,” Jakarta PT Citra Books Indones., 2009.
[8] M. S. Harsono, “Etnografi Pendidikan sebagai desain penelitian kualitatif,” Univ. Muhammadiyah Surakarta, 2011.
[9] D. B. Lasfeto and O. D. Nurhayati, “Analisis Statistik Deskriptif Menggunakan Matlab,” Yogyakarta Graha Ilmu, 2008.
[10] H. Wulansih, “Analisis Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Keja Karyawan Pada Perusahaan Funiture CV. Mugiharjo Kragilan Boyolali,” Universitas Muhammadiyah Surakarta, 2013.
[11] M. Manullang, “Dasar-Dasar Manajemen Personalia.” Ghalia Indonesia, Jakarta, 2000.
[12] R. U. Purwanti, “Pengaruh Motivasi dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Dinas Pendidikan Sulawesi Selatan di Kota Makassar,” Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, 2016.
[13] N. L. N. P. Ani and A. Dwirandra, “Pengaruh Kinerja Keuangan Daerah Pada Pertumbuhan Ekonomi, Pengangguran, dan Kemiskinan Kabupaten dan Kota,” E-Jurnal Akunt., vol. 6, no. 3, pp. 481–497, 2014.
[14] D. Purwanti, “DETERMINASI KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN : ANALISIS LIKUIDITAS, LEVERAGE DAN UKURAN PERUSAHAAN (LITERATURE REVIEW MANAJEMEN KEUANGAN),” J. Ilmu Manaj. Terap., vol. 2, no. 5, 2021.
[15] A. H. PRATAMA and others, “PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK SUMSEL BABEL CABANG SYARIAH PALEMBANG,” UIN RADEN FATAH PALEMBANG, 2017.
[16] M. Riadi, “Pengukuran Kinerja (Pengertian, Tujuan, Syarat, Indikator, Model dan Proses) - KajianPustaka.com,” 29 Februari, 2020. .
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."
.png)
