Pengaruh Loyalitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT. Samudera Lautan Luas

  • Desi Armitari Sandi Universitas Harapan Medan
  • Audia Junita Universitas Harapan Medan
  • Bunga Aditi Universitas Harapan Medan
DOI: https://doi.org/10.54209/jasmien.v5i04.1658
Keywords: Loyalitas, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja

Article Metrics

Abstract view : 427 times

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh signifikan loyalitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Lautan Luas dan untuk menganalisis pengaruh signifikan disiplin kerja dalam memediasi loyalitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Samudera Lautan Luas. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah berjumlah 108 orang, dan dengan menggunakan teknik penarikan sampel jenuh diperoleh sampel sebanyak 108 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa loyalitas dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Samudera Lautan Luas Medan. Disiplin kerja memediasi pengaruh loyalitas dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Samudera Lautan Luas Medan.

References

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Kabupaten Lahat. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Volume 5 Nomor 1. Hal : 796-804.
Astiti, N. P. N. S., Suamba, I. K., & Artini, N. W. P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Agrowisata Bagus Agro Pelaga. Jurnal Sosial Ekonomi dan Kebijakan Pertanian. 3(1). Hal : 1-9.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi 4. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Giyarto, B. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laboraturium UPT. Jurnal Ekobis Dewantara. Vol. 1 No.9. Hal : 1-11.
Hasibuan, M. SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hendrawan, A., & Pradhanawati, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Cassanatama Naturindo Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol. 6. No. 1. Hal : 357-367.
Junita, A. (2017). Organizational Learning Culture, Consumer Satisfaction and Employee’s Attitude: Causality Analysis. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen). 8(1). 68-82.
Junita, A. (2012). Faktor-Faktor Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Tata Ruang dan Tata Bangunan Kota Medan. Jurnal Keuangan & Bisnis Program Studi Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Harapan, 4(1). 13-26.
Junita, A. (2012). Model Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JURIDIKTI (Jurnal Ilmiah Pendidikan Tinggi), 4(3).
Jufrizen., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara. Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora. Vol 2 (1). Hal : 841-856.
Organ, D. W. (2014). Organizational Citizenship Behavior, Its Nature, Antecendents, And Consequences. California: Sage Publications, Inc.
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nihon Plast Indonesia. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen. Vol 3, (1). Hal : 21-30.
Pratama, M. A. P., & Dihan, F. N (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Arief Nirwana Utama. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, Vol. 8 No. 2, Hal : 115-135.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
Ronaldy, A. C., Tricahyadinata, I., & Maria, S. (2019). Pengaruh Loyalitas Karyawan, Kecerdasan Emosional dan Dispilin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BFI Cabang Samarinda. Jurnal Manajemen. Vol. 11 (2), 116-122.
Saputra, Agus Tunggal., Bagia, I Wayan., & Yulianthini, Ni Nyoman. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sun Star Motor Cabang Negara. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha. Volume 4 No. 1. Hal : 1-8.
Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Jawa Barat. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran. Vol. 1 No. 1. Hal. 204-214.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta : Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tamba, A. W., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Columbindo Perdana Cabang Manado. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 7 No. 1. Hal : 33-41.
Tanjung, R., Ariyati, Y., & Yolandari, I. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Finance Cabang Batam. Jurnal Bening. Volume 7 No. 1, Hal : 135-142.
Tintami, L., Pradhanawati, A., & Susanti, H. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Karyawan Harian Skt Megawon II PT. Djarum Kudus. Diponegoro Journal Of Social And Politic. Vol 4 (2). Hal. 1-8.
Wahjono, S. I. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Widayati, F., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Guru SMP Negeri se-Kecamatan Sekayu. Journal of Education Research, Vol 1 (3). Hal : 251-257.
Zahara, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting. Vol. 1, No. 2. Hal : 150-156.
Published
2025-09-07
How to Cite
Sandi, D. A., Junita, A., & Aditi, B. (2025). Pengaruh Loyalitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT. Samudera Lautan Luas. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 5(04), 620-629. https://doi.org/10.54209/jasmien.v5i04.1658
Issue
Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Section
Articles

Copyright (c) 2025 Desi Armitari Sandi, Audia Junita, Bunga Aditi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.

Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:

 

"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."

"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."