Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur
Article Metrics
Abstract view : 314 timesAbstract
This study aims to analyze the influence of work environment and compensation on employee work motivation at the Regional Research and Development Agency of East Kalimantan Province. The background of the research is based on the conditions of the work environment that are not yet conducive and compensation that is considered uneven, which has the potential to reduce employee work motivation. The research method used was quantitative with an associative descriptive approach, involving the entire employee population as a sample of 67 people through saturated sampling techniques. Data were collected using questionnaires and analyzed by multiple linear regression. The results of the study show that both the work environment and compensation have a positive and significant effect partially or simultaneously on employee work motivation. The value of the determination coefficient showed that 49.4% of the variation in work motivation could be explained by the variables of work environment and compensation. The conclusion of this study is that improving the quality of the work environment and providing fair and transparent compensation play a role in shaping employee work motivation. Therefore, it is recommended that agencies strengthen internal policies that are oriented towards improving work comfort and an objective reward system to support optimal employee performance.
References
Ardany, Y. T., & Wijaya, F. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada BPR Nusa Bandung. Media Komunikasi Ekonomi Dan Manajemen, 22(2). https://doi.org/https://doi.org/10.29062/mahardika.v22i2.826
Azmi, U. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja karyawan Browny Persian Petshop- Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1), 67–75.
Azzahra, A. C., Sukatin, & Zilawati. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Guru di Sekolah Menengah Pertama Negeri 21 Batang Hari. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 1(5), 134–144. https://doi.org/https://doi.org/10.61722/jrme.v1i5.2832
Fauzi, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia daerah kota makassar. Jurnal Manuver, 1(1), 1–14. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/manuver/article/download/3626/1830
Gunawan, A. W., & Sya’bania, A. F. (2024). Pengaruh Kompensasi , Rotasi Kerja , dan Masa Kerja terhadap Motivasi Kerja dengan Penilaian Kinerja sebagai Moderating pada Unit Sentra Kredit PT . Bank Negara Indonesia ( Persero ) Tbk ., Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (JMO), 15(2), 214–226. https://doi.org/10.29244/jmo.v15i2.56455
Hafidzi, M. K., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 1–15. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Hulu, J. M., Buulolo, P., & Gohae, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 36–45.
Iskandar, J., & Priyono, B. S. (2023). Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis Pengaruh Pemberdayaan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. 10(2), 114–120. https://doi.org/10.21107/jsmb.v10i2.21891
Kusumawati, R. M., Sukra, I. P., Helida, M., Wulandari, K., & Apriyani, A. (2022). Pengaruh Job Description, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Motivasi Kerja Pegawai Puskesmas Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Kesehatan Komunitas, 8(2), 1–8. https://doi.org/10.25311/keskom.vol8.iss2.1042
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1–9. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/576
Octavia, A. N., Sihite, M. G., & Ardi, N. D. Al. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Pemalang. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(1). https://doi.org/10.55606/jempper.v2i1.902
Pranitasari, D., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 11(1). https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.03
Putra, G. M., Marsofiyati, & Suherdi. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jurnal Media Administrasi, 8(1), 91–102. https://doi.org/10.56444/jma.v8i1.521
Ramadhan, A., & Halim, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Desa Tabulahan Kecamatan Tabulahan Kabupaten Mamasa. Journal of Management & Business, 6(2), 321–329. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/seiko/article/view/5735/3810
Ratnadiningrum, N. A. A., & Takrim, M. (2023). Motivasi Kerja Menurut Teori Maslow Bagian Staf Manajemen Project Pada PT Putera Instrumenindo. 7(2), 169–178.
Sesario, R., Lubis, F. M., Abidin, A. Z., Munizu, M., & Marihi, L. O. (2024). Analysis Of The Influence Of Compensation , Work Discipline And Work Environment On Performance Of National Agribusiness Company Employees. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(1), 78–83. https://doi.org/https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i1.1893
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuntitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA, cv.
Sunarya, F. R. (2022). Implementasi Teori Motivasi Frederick Herzberg Dalam Sebuah Organisasi. Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 9(3), 909–920. https://doi.org/10.15408/sjsbs.v9i3.25915
Copyright (c) 2025 Arni Tami, Yulia Tri kusumawati, Praja Hadi Saputra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."
.png)
