Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Komitmen Kontinuan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Pertanian Kabupaten Deli Serdang
Article Metrics
Abstract view : 301 timesAbstract
This study aims to determine the effect of organizational climate and extrinsic motivation on continuance commitment, to determine whether job satisfaction mediates the effect of organizational climate on continuance commitment, to determine whether job satisfaction mediates the effect of extrinsic motivation on continuance commitment at the Agricultural Office of Deli Serdang Regency. The number of samples in this study was 114 respondents. The analysis technique used was path analysis. The results of the study indicate that organizational climate and extrinsic motivation have a positive and significant effect on continuance commitment, job satisfaction does not mediate the effect of organizational climate on work commitment and job satisfaction does not mediate the effect of extrinsic motivation on continuance commitment at the Agricultural Office of Deli Serdang Regency.
References
Agustina, J., T. T. (2018). “Pengaruh Ukuran Perusahaan, Leverage, dan Struktur Modal terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan”. Skripsi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Diponegoro.
Bacal, Robert. (1999). Performance Management. Penerbit The McGraw-Hill International. New York.
Dewi K, S, A.A & Widiarti D, P.L.N (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Oganisasi Pada Dinas Pendapatan Provinsi Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol 5 (10). 6345-6372
Dharma,. R (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Benefita 4(2), hal: (348-362) https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3549
Fadhillah., F (2015). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Faktor-Faktor Pembentuk Motivasi Ekstrinsik Pegawai Pt. Anz Panin Bank. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 2, No.2, hal: 39-55
Fasochah, Rakhmat T., & Siti H., S. (2019). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Yang Di Mediasi Oleh Komitmen Organisasi (Studi Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang). Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 47, hal: 1-14
Fathoni A. (2006). Metodologi Penelitian & Teknik Penyusunan Skripsi. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Hasibuan, M, S.P, (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.
Kurniawati K., Ely M,. Jannatun A. (2019). Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Bank Muamalat Indonesia Cabang Denpasar. Jurnal Ilmu pendidikan dan ekonomi 4 (2), hal: 84-93. https://doi.org/10.53958/wb.v4i2
Ludy S, (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention pegawai PT Bank Mandiri Cabang Ambon. Jurnal: Manajemen Ide dan Inspirasi. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi 4 (2), hal: 93-105
Martini, Y., Rostiana, (2013), Komitmen Organisasi ditinjau dari Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi, Phronesis, Vol. 5 No. 9 hal (21-31).
Maulana, S. M., Susilo, H., & Riyadi. (2015). Implementasi E-Commerce Sebagai Media Penjualan Online. Jurnal Administrasi Bisnis, 29(1), hal: 1–9.
Mulyani, S. S., & Ariska, A. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perhubungan. Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah Sosial Budaya. 1(2), hal: 389–402. https://doi.org/10.47233/jppisb.v1i2.518
Prayekti, P., P, G. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Credit Union Dharma Prima Kita. Majalah Ilmiah METHODA, 10(3), 123–129. https://doi.org/10.46880/methoda.v10i3.551
Rahmayani, Sri M, & Rosmala D. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru Smp Negeri Di Kecamatan Silih Nara Kabupaten Aceh Tengah. Jurnal Manajemen Pendidikan Vol.9 No.2. Hal: 48-60
Rika N, I., S Kurniawan., & Jajuk H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Afektif Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Pendidikan Ekonomi. Vol. 10 (1) hal: 57–70.
Robbins, S, P & Judge, T, A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Rudini., Widodo S ., Moeins A. (2019). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Terhadap Organisasi (Studi Kasus Pada Pegawai Salak Tower Hotel, Bogor). Jurnal MAGMA 4 (2), hal: 2252-6145.
Rustini, T., & Muslichah, M. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 7(1), hal: 162–173. https://doi.org/10.29407/nusamba.v7i1.14826
Siengthai, S., & Pila-Ngarm, P. (2016). The Interaction Effect Of Job Redesign And Job Satisfaction On Employee Performance. Evidence-Based HRM, 4(2), hal: 162–180. https://doi.org/10.1108/EBHRM-01-2015-0001
Susiawan, S., & Muhid, A (2015). Kepemimpinan tranformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal psikologi indonesia, Vol. 4 No. 03, Hal 304-313
Sutanto, E. M., & Gunawan, C. (2013). Kepuasan kerja, komitmen organisasional dan turnover intention. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 4(1), Hal 76-88.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.
Suwatno & Priansa, D. (2014). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wibiseno Q,. Dewi M.,A (2018). Dampak Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa Pecatu. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7 (12). hal : 6759 – 6785. https://doi.org10.24843EJMUNUD.2018.v7.i12.p14
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting. Finance and Management Sciences, 4(1), hal: 293-298.
Copyright (c) 2025 Mutiara Mey Lia, Rizky Putra, Annisha Suvero Suyar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."
.png)
