KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI TINJAU DARI KEMAMPUAN, KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA MEDAN

  • Aulia Andini Universitas Harapan Medan
  • Hermansyur Hermansyur Universitas Harapan Medan
  • Pitono Pitono Universitas Harapan Medan
DOI: https://doi.org/10.54209/jasmien.v5i03.1318
Keywords: Ability, Compensation, Workload, Job Placement, Employee Job Satisfaction

Article Metrics

Abstract view : 370 times

Abstract

This research aims to analyze the influence of ability, compensation, workload and work placement on employee job satisfaction, both partially and simultaneously. The total population in this study was 109 people, and by using saturated sampling techniques a sample of 109 people was obtained. The analysis technique used is multiple linear Regression. The results of the research show that ability has no effect on employee job satisfaction at the Medan City Investment and One Stop Integrated Services Agency, compensation has a Positive and significant effect on employee job satisfaction at the Medan City One Stop Investment and Integrated Services Agency, workload has a Positive and significant effect on employee job satisfaction at the Medan City Investment and One Stop Integrated Services Agency and job placement has a Positive and significant effect on employee job satisfaction at the Medan City One Stop Investment and Integrated Services Agency. Simultaneously shows that ability, compensation, workload and work placement have a Positive and significant effect on employee job satisfaction at the Medan City Investment and One Stop Integrated Services Agency.

References

Adriansyah, Rahmat., Ibrahim, Lukman T. dan Hasrina, Cut Delsie. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Penempatan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Operator Gardu Induk pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Transmisi Banda Aceh Provinsi Aceh. Jurnal Humaniora, Vol. 5, No. 2 Oktober 2021 : 135-144. ISSN 2548-9585 (Online).
Antoni, Ferli., Damayanti, Reina dan Puspita, Santi. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. SEMB-J: Sharia Economic Management Business Journal. Vol. 2, No. 1. ISSN: 2774-2679. Februari 2021, Hal 65-69
Fitriani, Lili Karmela dan Yusiana, Nina. (2020). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada Karyawan Inti Pangan, Kuningan. Indonesian Journal Of Strategic Management. Vol 3, Issue 2, Agustus 2020. p-ISSN 2614-5391, e-ISSN 2614-2406.
Ghozali, Imam. (2019). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Gondokusumo, S. (2018). Evaluasi Kinerja Karyawan, (Bandung: Rineka Cipta
Hasibuan, Malayu SP. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hidayat, Farid., Suwandi dan Akyuwen, Roberto. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Perantara. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia. Vol. 7, No. 2, Februari 2022. p–ISSN: 2541-0849. e-ISSN: 2548-1398
Iskandar, Agung. (2014). Mengembangkan Profesionalitas Guru (Upaya. Meningkatkan Kompetensi dan Profesionalisme Kinerja Guru). Jakarta: Bee Media Pustaka.
Moeheriono. (2017). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi,. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Muhammad, S. R., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Lingkungan. Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada. Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA. 4(1): 45-55.
Nawawi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang. Kompetitif. Yogyakarta : Universitas Gajahmada.
Putra, Bagus Nyoman Kusuma dan Vipraprastha, Tiksnayana. (2022). Komitmen Organisasi, Beban Kerja, Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Pada Karyawan LPD Kecamatan Kerambitan Tabanan. Journal of Business and Applied Management. Vol.15 (No. 1): 011 – 018 Th. 2022. p-ISSN: 1979-9543. e-ISSN: 2621-2757.
Rivai, Veithzal. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Ketiga. Jakarta : PT Rajagrafindo Persada.
Sastrohadiwiryo, Bejo Siswanto. (2020). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sekartini, Ni Luh. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Warmadewa. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 3, No 2.September 2016, Hal 64-75
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Suwatno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Tasrief, Muhammad dan Fauzi. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengembangan Karir Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Bidang Keuangan Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bireuen. Jurnal Indomera (Jurnal Magister Managemen). Vol. 2, No.4. e-ISSN: 2721-382X
Widodo, Suparno Eko. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Belajar
Published
2025-05-23
How to Cite
Andini, A., Hermansyur, H., & Pitono, P. (2025). KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI TINJAU DARI KEMAMPUAN, KOMPENSASI, BEBAN KERJA DAN PENEMPATAN KERJA PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA MEDAN. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 5(03), 194-203. https://doi.org/10.54209/jasmien.v5i03.1318
Issue
Vol. 5 No. 03 (2025): Vol. 5 No. 03 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Section
Articles

Copyright (c) 2025 Aulia Andini, Hermansyur Hermansyur, Pitono Pitono

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.

Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:

 

"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."

"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."