The Influence of Length of Service and Work Experience on Work Performance in Mediating Professionalism at PT. Darul Umroh Alharamain
Abstract
This research was conducted at PT. Darul Umroh Alharamain. This study aims to determine and analyze the influence of length of service and work experience on employee work performance in mediating professionalism at PT. Darul Umroh Alharamain. The population in the study was at PT. Darul Umroh Alharamain with a population of 112 employees, the sample in this study was 112 respondents with a sampling technique using the saturated sample method. Data collection using a questionnaire. The data analysis technique in this study used the path analysis method. The results of the study showed that length of service has an influence on professionalism, work experience has an influence on professionalism, professionalism is able to mediate the influence of length of service on work performance, and professionalism is able to mediate the influence of work experience on work performance
References
Alamsyah, M., Ahmad, S., & Harris, H. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Profesionalisme, 183-187.
Ananda, Wangi Putri, (2023). Pengaruh Masa Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Cabang Maros.
Arbie Arrazi, (2019). Pengaruh Gaji Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Karyawan Adminstrasi Di Lembaga Pendidikan Islam Yayasan A Mutaqqin Kota Tasikmalaya)
Armstrong, Michael. 2016. “Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice”. Kogan Page: London.
Arum Ardianingsih. 2018. Audit Laporan Keuangan. Jakarta: PT Bumi Aksara. Balai Pustaka Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. 2013.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. (2003). Sekretariat Negara Republik Indonesia. Jakarta.
Dharma, Surya. 2018. “Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya”. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Dessler, G. (2016). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education. Boston, MA.
Elsa M. Kereh, (2018) Pengaruh Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Pendidikan, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Area Manado.
Fitri, P.S & Juliarsa, G (2014). Pengaruh Independensi, Profesionalisme, Tingkat Pendidikan, Etika Profesi, Pengalaman dan Kepuasan Kerja Auditor pada kualitas Audit KAP di Bali. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol 7.2:444-461.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Greenhaus, Jeffrey H, Dkk. 2018. “Career Management”. Sage Publications: Thousand Oaks, California
Handayani, E. P., Yulistria, R., & Asymar, H. H. (2018). Pengaruh Profesionalisme Terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada Politeknik LP3I Jakarta. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 3, 106–122.
Handoko, T. Hani, 2014, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.
Harianja, R. (2021). Pengaruh kedisiplinan, kemampuan kerja, dan profesionalisme terhadap prestasi kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(3), 150-165.
Hasanah, U., Toha, A., & Puspitaningtyas, Z. (2018). Pengaruh minat kerja, motivasi kerja dan profesionalisme terhadap prestasi kerja. Jurnal Strategi dan Bisnis, 6(1), 37–53.
Hasibuan, P., 2016, Pengantar Sumber Daya Manusia, Jilid I, Erlangga, Jakarta.
Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Valentine, J. S. (2016). Managing Human Resources (11th ed.). Cengage Learning. Boston, MA.
Komang Nonik Jayanti (2021), Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma Singaraja Bali
Kurnia, A., Hasan, A., & Diyanto, V. (2016). Pengaruh etika kerja dan pengalaman kerja terhadap profesionalisme. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 3(1), 1190–1204.
Marwansyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alfabeta
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management (14th ed.). Pearson Education. Boston, MA.
Muhammad Faisal Abedurahman (2021), Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Provices Group Jakarta Selatan. Universitas Pamulang.
Murti, A. L. (2017). Pengaruh tanggung jawab, pengalaman kerja dan profesionalisme terhadap prestasi kerja auditor di kantor akuntan publik Malang. Universitas Gajayana Malang
Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., & Wright, P. M. (2017). Fundamentals of Human Resource Management (7th ed.). McGraw-Hill Education. New York, NY. Prabhawa, I. P., Suputra, I. W., & Hariyadi, S. (2014). Audit internal: Konsep, kebijakan, dan praktik. Salemba Empat. Jakarta.
Robert M. Mondy & Joseph J. Martocchio. 2016. “Human Resource Management”. Pearson Education: Boston
Robbins, S. P. (2019). Organizational Behavior. Pearson Education: Boston, MA. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Pearson Education. Boston, MA.
Rudiansyah. 2014. Manajemen Kepegawaian, Yogyakarta:Penerbit Kanisius
Sarfika, S. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Profesionalisme. NIAGAWAN, 9(2), 108-113.
Sedarmayanti. 2017. “Reformasi Administrasi Publik, Reformasi Birokrasi, dan Kepemimpinan Masa Depan (Mewujudkan Pelayanan Prima dan Kepemerintahan yang Baik). PT Refika Aditama. Bandung
Sidik Wardoyo, (2018). Pengaruh Pendidikan dan Latihan, Motivasi Kerja dan Masa Kerja Terhadap Profesionalisme Guru SMKN di Wonosobo.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistyowati, A., & Gunawan, R. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Profesionalisme Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 8(2), 45-59.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wati, K. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Pengalaman Mengajar Terhadap Profesionalisme Guru SMP Negeri di Kabupaten Bone. JUPE: Jurnal Pendidikan Mandala, 6(1).
Copyright (c) 2025 Ali Sadri, Muhammad Fauzan Azhmy, Muller Tamba
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."
.png)
