Pengaruh Disiplin Kerja Dan Evaluasi Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelabuhan Indonesia Persero (PELINDO)

  • Asmaul Husna Politeknik LP3I Medan
  • Eka Wulandari Surbakti Politeknik LP3I Medan
  • Beby Asdilvira Politeknik LP3I Medan
DOI: https://doi.org/10.54209/jasmien.v5i02.1185
Keywords: Disiplin Kerja, Evaluasi Kinerja, Kinerja Karyawan

Article Metrics

Abstract view : 178 times

Abstract

Sumber keberhasilan suatu perusahaan dalam menghasilkan kinerja yang tinggi adalah tenaga kerja yang berkualitas dan mempunyai efektifitas kerja yang memadai. Potensi sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting sebagai pelaku yang terlibat langsung dalam proses pembangunan industrial di era ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel disiplin kerja dan evaluasi kinerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo I Medan Cabang Belawan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, populasi dan sampel penelitian adalah karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Pelindo) I Kota Medan Cabang Belawan sebanyak 30 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji keabsahan data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis menggunakan SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin kerja dan evaluasi kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo I Medan Cabang Belawan. Secara simultan disiplin kerja dan evaluasi kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo I Medan Cabang Belawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 70,3% dan sisanya 29,7% dijelaskan oleh faktor lain yang berada diluar model dan tidak dapat terdeteksi dalam penelitian ini.

References

[1] Hartina., Rossanty, N.P.E., & Murad, M.A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelindo Iv Pantoloan. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako,7(2).
[2] Rizal, F., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Evaluasi Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Aston Batam Hotel & Residence. Manajemen Kreatif Jurnal (MAKREJU), 2(1).
[3] Vinando, R & Saputra, A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Winsen Kencana Perkasa. E- Jurnal Universitas Putera Batam, 9(2):1-12.
[4] Pranitasari, D., & Khotimah K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen,18(1).
[5] Khoirunisa, K. S. (2019). Analysis Of Factors That Influence Work Discipline. Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas Darma Persada Jakarta.
[6] Simanjuntak, P.J. (2019). Manajemen dan Evaluasi Kerja, Lembaga Penerbit FEUI,Jakarta.
[7] BR. Tarigan, L.N. (2021). Pengaruh Koordinasi Dan Evaluasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Senembah Tanjung Muda Hulu Tiga Juhar Kabupaten Deli Serdang. Skripsi, Universitas Medan Area.
[8] Kasmir, (2019). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
[9] Ridho, A., & Makmuri, K. (2020). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk. Konferensi Bina Dharma Ilmu Teknik, 2(2).
[10] Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kuanlitatif, dan R&D. Alfabeta.
Published
2025-02-15
How to Cite
Husna, A., Surbakti , E. W., & Asdilvira, B. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Evaluasi Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelabuhan Indonesia Persero (PELINDO). Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 5(02), 411-417. https://doi.org/10.54209/jasmien.v5i02.1185
Issue
Vol. 5 No. 02 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) : Desember-Febuari
Section
Articles

Copyright (c) 2025 Asmaul Husna, Eka Wulandari Surbakti , Beby Asdilvira

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.

Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:

 

"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."

"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."