Organizational Commitment Mediates The Effect Of Work Ethic On Job Satisfaction At The Regional Office Of The Directorate General Of State Assets Of North Sumatra
Article Metrics
Abstract view : 101 timesAbstract
This study aims to determine the effect of work ethic on organizational commitment. To determine the effect of work ethic and organizational commitment on job satisfaction partially. To determine the effect of work ethic on job satisfaction through organizational commitment at the Regional Office of the Directorate General of State Assets of North Sumatra. The population in this study was 165 people and all of them were used as research samples. The sampling technique used was purposive sampling. The data analysis technique used was path analysis. The results of the study indicate that work ethic has a positive and significant effect on organizational commitment, work ethic has a positive and significant effect on job satisfaction, organizational commitment has a positive and insignificant effect on job satisfaction, organizational commitment does not mediate the effect of work ethic on job satisfaction at the Regional Office of the Directorate General of State Assets, North Sumatra.
References
[2]. Alwi, Fiqri Haikal & Hermiati, Novi Fitria. (2024), Pengaruh Etika Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Studies and Entrepreneurship Journal. Vol 5(2) 2024 : 7812-7824
[3]. Archandar, Tery Aris. (2020). Pengaruh Etika Kerja Terhadap Keterlibatan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pekerjaan Pada Karyawan Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa. 3(1). https://dx.doi.org/10.25105/jmpj.v3i1.479
[4]. Arini, Ratih Dwi dan Soliha, Euis. (2019). Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Wawasan Nusantara, 5(3). 309-337.
[5]. Azizah, Siti Nur dan Ma’rifah, Diana. (2018). Pengaruh Etika Kerja Islami Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan OCB pada karyawan di Yayasan Al Huda Kebumen. Riset Ekonomi Manajemen, 2(1). 19-26. https://dx.doi.org/10.31002/rn.v1i2.715
[6]. Bhastary, Manda Dwipayani. (2023). Pengaruh Etika Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 3, No. 2, September 2020 e-ISSN 2623-2634. http :// jurnal. umsu. ac. id/ index. php/MANEGGIO
[7]. Hardiani, H., & Sugiarto, S. (2023). Peran Etika Kerja Islam Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Peningkatan Komitmen Organisasi Pada Bank Muamalat Cabang Makassar. AkMen JURNAL ILMIAH, 20(1), 1–11. https://doi.org/10.37476/akmen.v20i1.3480
[8]. Hasibuan, Malayu. SP. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
[9]. Hidayat, S., & Tjahjono, H. K. (2015). Peran Etika Kerja Islam Dalam Mempengaruhi Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Empiris pada Pondok Pesantren Modern di Banten). Akmenika: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 12(2). 625–637. https://doi.org/10.31316/akmenika.v12i2.1242.
[10]. Insyani, Ilman Nur. (2019). Hubungan Etika Kerja Dengan Komitmen Kerja Pada Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 7(4). 587- 595. http://dx.doi.org/10.30872/psikoborneo.v7i4.4837
[11]. Jufrizen, J. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Mabis : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 18(2), 145–158.
[12]. Jufrizen, J., & Azila, A. (2023). Organizational Culture and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior: The Mediation Role of Organizational Commitment. International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences, 3(3), 862–874. www.ajhssr.com
[13]. Kurniasari, D. M., & Bahjahtullah, Q. M. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Stres Kerja Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Milenial Di Masa Pandemi Covid 19 Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Bank Btn Syariah Kc Solo). NISBAH: Jurnal Perbankan Syariah, 8(1), 23–39. https://doi.org/10.30997/jn.v8i1.5706
[14]. Lestariningtyas, E. B. (2016). Peran Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Antara Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 4(3), 1-14.
[15]. Mangkunegara, A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). Bandung:PT. Remaja Rosdakarya.
[16]. Marri, M. Y. K., Sadozai, A. M., Zaman, H. M. F., Yousufzai, M. I., & Ramay, M. I. (2016). "Measuring Islamic Work Ethics And Its Consequence On Organnizational Commitment And Turnover Intention And Empirical Study At Public Sector Of Pakistan". International Journal of Management Sciences and Business Research. 2(2). 37-49.
[17]. Maulana, Rizky. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja, Etika Kerja dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai PT. Samudera Lautan Luas Medan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Teknologi 7(4). 2023. DOI:https://doi.org/10.35870/emt.v7i4.1703
[18]. Nahita, Priskilla. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan pada Organisasi Kantor Hukum. Journal of Management and Business Review Volume 18, Nomor 2, Special Issue (2021) Hal: 393-405 ISSN: 2503-0736 (Online); ISSN: 1829-8176 (Cetak) doi: https://doi.org/10.34149/jmbr.v18i2.296
[19]. Nasution, Fahmi Natigor dan Rafiki, Ahmad. (2019). Islamic Work Ethics, Organizational Commitment And Job Satisfaction Of Islamic Banks In Indonesia. RAUSP Manag. J. Vol. 55 No. 2, 2020. pp. 195-205. DOI 10.1108/RAUSP-01-2019-0011
[20]. Nurhalizah, Mutia dan Jurfrizen. (2020). Pengaruh Etika Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Walikota Medan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. Vol 3 No 1, Januari 2020. DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v3i1.66
[21]. Nurhasanah. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 5 No 1, Januari 2022 DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
[22]. Piay, Yehezkiel Yulius., Soputan, Grace dan Wokas, Starry. (2024). Pengaruh Etika Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Suzuki Finance Indonesia Cabang Manado. Jurnal Manajemen dan Bisnis. 9(3). https://ejournal.fekon-unima.ac.id/index.php/JAK/issue/view/250
[23]. Pratama, Novandi Arif. (2014). Pengaruh Etos Kerja Islam terhadap Komitmen Kerja Karyawan Yayasan Pondok Pesantren Hidayatullah Surabaya. Jurnal Ekonomi Syariah Teori dan Terapan, Volume 1 No. 8. Surabaya: Universitas Airlangga.
[24]. Ridwan, A. (2018). Pengaruh Karakteristik Tim, Pengetahuan Manajemen, dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Ketua Program Studi Pada Sekolah Tinggi Islam Swasta Di Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 128–166
[25]. Robbins, Stephen P., dan Judge, Timothy A. (2016). Perilaku Organisasi Buku 1 (Diana Angelica, penerjemah). Jakarta: Salemba Empat.
[26]. Siswadi, Y., Jufrizen, J., Saripuddin, J., Farisi, S., & Sari, M. (2023). Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior: The Mediating Role of Learning Organizations and Organizational Commitment. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 16(1), 73–82. https://doi.org/10.23969/jrbm.v16i1.7184
[27]. Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional. Yogyakarta : Andi Offset.
[28]. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.
[29]. Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
[30]. Tasmara, Toto. (2020). Membudayakan Etos Kerja Islami. Jakarta:Gema Insani Press.
[31]. Wahyono, Dirgo. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Serat Acitya – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang ISSN : 2302-2752, Vol. 7 No. 3 , 2018.
[32]. Wahyudi, W. D. Z. T. (2019). Pengaruh Budaya organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol. 2 No. 1, 31-44.
[33]. Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Copyright (c) 2025 Salsa Sabila Rambe
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."
.png)
