Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Institut Teknologi Bisnis AAS Indonesia
Article Metrics
Abstract view : 74 timesAbstract
Kinerja karyawan merupakan elemen penting dalam mencapai tujuan organisasi, sehingga perlu pemahaman yang luas mengenai faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada Institut Teknologi Bisnis AAS Indonesia. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan sebelumnya, faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan meliputi gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2), dan sistem informasi akuntansi (X3). Populasi dan sampel yang digunakan yaitu karyawan Institut Teknologi Bisnis AAS Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden 58. Sedangkan teknik pengumpulan data yang menggunakan kuesioner. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan uji validiats dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji normalitas data, uji multikolinearitas, uji heteroskesdasitas, uji analisis regresi linier berganda, uji F, uji t, uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja (X2) dan sistem informasi akuntansi (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi dari penelitian ini menunjukkan 51,3% varians variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan sistem informasi akuntansi, sedangkan sisanya sebesar 48,7% disebabkan oleh faktor-faktor lain diluar faktor dari penelitian ini.
References
[2.] Andriati, D. (2013). Pengaruh corporate governance terhadap kinerja keuangan dan nilai perusahaan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Paradigma, 1(1), 143–174.
[3.] Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
[4.] Dewi, P. E. P., & Dewi, I. G. A. M. (2015). Pengaruh self-efficacy dan motivasi kerja pada kepuasan kerja karyawan Happy Bali Tour & Travel Denpasar. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(1), 15–25.
[5.] Fahmi, I. (2014). Manajemen kepemimpinan: Teori & aplikasi. Bandung: Alfabeta.
[6.] Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 21 update PLS regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[7.] Khairiyah, & Nur, S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Nutricia Indonesia Sejahtera. Jurnal Procedding PESAT (Psikologi, Ekonomi, Sastra, Arsitektur & Teknik Sipil), 5, 8–9.
[8.] Krismiaji. (2015). Sistem informasi akuntansi (Edisi keempat). UPP-STIM YKPN.
[9.] Lestari, P. F. C., & Wirajaya, I. G. A. (2024). Efektivitas sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. E-Jurnal Akuntansi, 34(4), 1032. https://doi.org/10.24843/eja.2024.v34.i04.p13
[10.] Lijan, P. S. (2017). Manajemen sumber daya manusia membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.
[11.] Mulyadi. (2016). Sistem informasi akuntansi. Jakarta: Salemba Empat.
[12.] Parjanti, E., Hendra, K., & Nurlaela, S. (2014). Pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan kompleksitas tugas terhadap kinerja karyawan. Jurnal Paradigma, 12(1), 57–70.
[13.] Pradhika, M., & Pratiwi, R. (2016). Pengaruh sistem informasi akuntansi, gaya kepemimpinan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indoagung Surya Motor Semarang. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1(1), 61–83.
[14.] Rivai, V. (2014). Kepemimpinan dan kinerja karyawan. Jakarta: Bumi Aksara.
[15.] Rizaldi, F. (2015). Pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan CV Teguh Karya Utama Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi, 4(10), 38–51.
[16.] Romney, M. B., & Steinbart, P. J. (2015). Sistem informasi akuntansi (Edisi ke-13). Jakarta: Salemba Empat.
[17.] Sembiring, K. (2022). Pengaruh sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan pada PT. Federal International Finance Cabang Pamanukan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 11736–11743.
[18.] Sugiyono. (2014). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.
[19.] Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta.
[20.] Sutrisno. (2016). Sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Copyright (c) 2025 Budiyono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."
.png)
