Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan( Studi Kasus PT Burger Sari Indonesia Medan)

  • Mela Anjani Universitas Muslim Nusantara Al-Wasliyah
  • Anggia Sari Lubis Universitas Muslim Nusantara Al-Wasliyah
DOI: https://doi.org/10.54209/jasmien.v2i02.106
Keywords: Audit Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan

Article Metrics

Abstract view : 3696 times

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi apakah Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Burger Sari Indonesia Medan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 48 karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan metode  sampling jenuh yang berjumlah 48 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dan sifat penelitian menggunakan explanatory research. Hasil analisis regresi linear sederhana Y = 8,460 + 0,775X  + e, Hasil uji t (Parsial) diperoleh nilai t hitung sebesar 8,383 > t tabel 2.0129 ini berarti variabel Audit Manajemen Sumber Daya Manusia berpengaruh positif terhadap variabel Kinerja Karyawan. Nilai signifikan 0,000 > 0,05 ini berarti variabel AuditManajemen Sumber Daya Manusia signifikan terhadap variabel Kinerja karyawan. Dengan (R Square) 0,604, maka dapat dijelaskan bahwa variabel Audit Manajemen Sumber Daya memiliki pengaruh sebesar 60,4% terhadap variabel Kinerja Karyawan, sementara sisanya sebesar 39,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang berada diluar penelitian.

References

[1] Agung, Rai I Gusti. 2013. Audit Kinerja Pada Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.
[2] Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
[3] Hasibuan, Malayu S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
[4] Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua Belas, PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
[5] Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuallitatif dan Kuatitatif. Cetakan ke 20.Bandung:Penerbit Alfabeta.
[6] Herry Goenawan Soedarsa, Chairul Anwar, Shanti. 2014. Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Gramedia Asri Media Bandar Lampung).
[7] Intan Fransiska Arunde, Jullie J. Sondakh, dan Anneke Wangkar. 2019. Audit Management To Assess The Effectiveness Of Human Resources Function In Pt. Bank Sulutgo.
[8] Muh Syahrum. 2016. Pengaruh Audit Manajemen Terhadap Fungsi Sumber Daya Manusia Pada Kantor Pusat Pt. Bank Sulselbar Makassar.
[9] Patrianus Khristian Sumule. 2012. Pengaruh Audit Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Organisasi Pada Pt (Persero) Surveyor Indonesia Surabaya Area.
[10] Pramudya Nur Annisa. 2017. Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Purbowangi.
[11] Vergina Sheren Bawoleh, Sifrid S. Pengemana, Maria V.J. Tielung. 2015. The Effect Of Motivation And Compensation Toword Job Satisfaction In PT. Sig Asia Bitung.
[12] Victorinus Laoli, SE., M.Si., Ak. 2018 . Pengaruh Audit Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Gunung Sitoli.
Published
2022-01-28
How to Cite
Anjani, M., & Anggia Sari Lubis. (2022). Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan( Studi Kasus PT Burger Sari Indonesia Medan). Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 2(02), 110-111. https://doi.org/10.54209/jasmien.v2i02.106
Issue
Vol. 2 No. 02 (2022): Januari
Section
Articles

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.

Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:

 

"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."

"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."