Studi SDM dan Hukum Ketenagakerjaan pada Usaha Konveksi Mikro di Wilayah Kabupaten Bandung

Marshanda Faza Shabira; Catharina Dewi  Wulansari

doi:10.54209/judge.v6i04.1775

Marshanda Faza Shabira Universitas Katolik Parahyangan
Catharina Dewi Wulansari Universitas Katolik Parahyangan

DOI: https://doi.org/10.54209/judge.v6i04.1775

Abstract

Penelitian ini membahas bagaimana pengelolaan sumber daya manusia dilakukan pada usaha konveksi kecil, dengan mengambil contoh Elhasna Hijab Indonesia di Kabupaten Bandung. Penelitian dilakukan secara kualitatif melalui wawancara, observasi, dan pengumpulan dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perekrutan tenaga kerja masih mengandalkan kerabat dan lingkungan sekitar, sementara pelatihan dilakukan secara mandiri tanpa dukungan dari pihak luar. Pembagian kerja sudah cukup jelas, namun tetap fleksibel sesuai kebutuhan produksi. Sistem pengupahan menggunakan dua cara, yaitu borongan untuk bagian tertentu dan gaji bulanan untuk bagian lainnya. Tantangan utama muncul dalam hal kedisiplinan pekerja karena sebagian besar berasal dari keluarga dan tetangga. Untuk mengatasinya, pemilik usaha menerapkan sistem peringatan serta penghargaan. Dari sisi hukum ketenagakerjaan, praktik yang dijalankan umumnya sudah sesuai aturan, meskipun masih ada hal-hal yang perlu diperhatikan seperti standar upah minimum dan pengaturan jam kerja. Penelitian ini menekankan bahwa dukungan pelatihan serta kebijakan pemerintah sangat dibutuhkan agar pengelolaan tenaga kerja di konveksi mikro bisa lebih profesional.

References

Fahmi, H. Z., & Wardani, D. (2023). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada PT. XYZ). Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Perbankan, 9(1), 95–112. https://journal.ibs.ac.id/index.php/JEMP/article/view/384
Indah Triana Agustina Simaora, & Mariana Simanjuntak. (2024). STRATEGI INOVATIF DALAM PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) UNTUK MENINGKATKAN KINERJA BISNIS PADA UMKM KAIROS. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 6(5), 11–20. https://doi.org/10.8734/musytari.v6i5.4336
Indriyani, D., Gunawan Aji, Amalia Karimah, Pipit Fitriani, & Isna Amaliya. (2023). Pengaruh Strategi Pemasaran, Kompetensi SDM, Pengelolaan Keuangan dan Sistem Informasi Akuntansi Dalam Meningkatkan Kinerja UMKM. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 184–193. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i2.1551
Lontaan, D., & Dotulong, L. O. (2019). Analisis Perbandingan Loyalitas Dan Produktivitas Pekerja Upah Harian Dan Upah Borongan (Studi Pada Pekerja Usaha Meubel Di Desa Leilem). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Masruchiyah, N., Murti, W., & Kurniati, A. (2024). Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Pada Era Digital Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja UMKM. Jurnal Green Growth Dan Manajemen Lingkungan, 14(1), 78–93. https://doi.org/10.21009/jgg.141.06
Nisa, S. F., Amalia, S. A., Putra, M. R. H., & Setianingrum, N. (2025). Efektivitas Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja SDM pada UMKM Coklat Raddina Jember. Menulis: Jurnal Penelitian Nusantara, 1(6), 439-442.
Nuryanti , M. ., & Suparjiman, S. (2024). Analisis Manajemen Risiko pada UMKM Konveksi, Rancaekek, Kabupaten Bandung. PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(1b), 1654-1667. https://doi.org/10.62710/3bgkez50
Putri, T. (2021). Pemasaran produk UMKM melalui media sosial dan e-commerce. Jurnal Manajemen Komunikasi, 5(2), 153-173. https://doi.org/10.24198/jmk.v5i2.32746

Samsuni, S. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113-124. https://doi.org/10.47732/alfalahjikk.v17i1.19
Salim, P. W., & Hizkia, J. M. (2023). Pengaruh Undang Undang Cipta Kerja Terhadap Pemenuhan Upah Minimum Pekerja. Jurnal Kewarganegaraan, 7(2), 1599-1606.
Sono, M. G., Limpo, L., & Jaya Makassar, A. (2024). Strategi Pengelolaan SDM untuk Meningkatkan Kinerja UMKM di Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan West Science, 2(02), 190-198.
Srijani, N., & Ardiyani, M. (2025). Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pelaku UMKM untuk Memperkuat Daya Saing pada Era Lingkungan Bisnis yang Dinamis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(1), 2032–2037. Retrieved from https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/24570
Steven Putra Ongkowijoyo, Y. (2021). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mengelola Kepemimpinan Millenial untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan yang Didukung oleh Teknologi Modern. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 2(06), 1023–1039. https://doi.org/10.59141/jist.v2i06.171
[UU] Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.
[UU] Undang-Undang No. 6 Tahun 2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang.