Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara
Article Metrics
Abstract view : 20 timesAbstract
This study aims to determine the influence of the work environment and organizational culture partially and simultaneously on the performance of employees of the Inspectorate of North Sumatra province. This research is a quantitative descriptive research with instrument questionnaire conducted with a population of all employees Inspectorate of North Sumatra Province. Sampling with Slovin formula samples obtained a sample of 62 people. The results of multiple linear regression equation is: Y = 23,436 + 0,401X1 + 0,216X2 the value of the work environment tcount coefficient is 2.474 and the ttable value is 2.000, so that tcount (2.474) > ttable (2.000 and 0.016 < 0.05, the value of the organizational culture tcount coefficient is 2.312 and the ttable value is 2.000, the so that tcount (2.312 > ttable (2.000) and 0.024 < 0.05, the value of the work environment and organizational culture Fcount coefficient is 20.158 and the value of Ftable is 2.76, so that 20.158 > 2.76 and 0.000 < 0.05. RSquare value of 0.700 or R2 x 100% of 70.00%, meaning that the independent variable of the study contributed greatly to explain the performance of employees of the Inspectorate of North Sumatra province by 70.00% while the remaining 30.00% influenced by other factors. Conclusion of the study the work environment and organizational culture partially and simultaneously significantly affect the performance of employees of the Inspectorate of North Sumatra Province.
References
[2.] Danduru, A., Idris, M., & Asri. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Ezenza Jurnal, 2(1).
[3.] Hanny, C., & Gede, I. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Multikarya Saranaperkasa Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1).
[4.] Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4).
[5.] Purnomo, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN II Kwala Bingei Stabat Kabupaten Langkat.
[6.] Rinaldy, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Langkat.
[7.] Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan R&D 1st Edition. CV.Alfabeta,Bandung.
[8.] Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
[9.] Wicaksono, A., Umiati, N., & Abidin, A. Z. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Kecamatan Wates Kabupaten Blitar. Jurnal Respon Publik, 13(5).
Copyright (c) 2025 Lamminar Hutabarat, Meli Telaumbanua
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."
.png)
