Pengaruh Knowledge Sharing, Absortive Capacity dan Organizational Learning Capability Terhadap Innovation Performance Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan

  • M Mario Boy Sandy Universitas Harapan Medan
  • Alvin Fahlevi Universitas Harapan Medan
  • Sopi Pentana Universitas Harapan Medan
DOI: https://doi.org/10.54209/jasmien.v3i03.381
Keywords: Knowledge Sharing, Absortive Capacity, Organizational Learning Capability, Innovation Performance

Article Metrics

Abstract view : 86 times

Abstract

The formulation of the problem in this study is whether knowledge sharing has an effect on the Performance of the State Civil Apparatus (ASN) at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Does absortive capacity affect the performance of the State Civil Apparatus (ASN) at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Does organizational learning capability affect the performance of the State Civil Apparatus (ASN) at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Does knowledge sharing, absortive capacity and organizational learning capability affect the performance of the State Civil Apparatus (ASN) at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. The total population in this study amounted to 389 people, and by using the Slovin formula obtained a sample of 80 people. The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that knowledge sharing had a positive and significant effect on innovation performance at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Absortive capacity has no effect on innovation performance at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Organizational learning capability has a positive and significant effect on innovation performance at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Knowledge sharing, absortive capacity and organizational learning capability have a positive and significant effect on innovation performance at PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.

References

[1]. Afandi, P. (2018). Concept & Indicator Human Resources Management. Yogyakarta: Deepublish.
[2]. Bai, P., Wu, Q., Li, Q., Xue, C., & Zhang, L. (2021). Mediating Effect of Organizational Learning Capacity on the Relationship between Relational Embeddedness and Innovation Performance in Freight Logistics Service. Hindawi, 1, 1–18.
[3]. Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
[4]. Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai,Budaya Organisasi,Perilaku Organisasi Dan Efikasi Diri. Yogyakarta: Elmatera.
[5]. Goestjahjanti, F. S., Asbari, M., Purwanto, A., Agistiawati, E., & Fayzhall, M. (2020). Pengaruh Organizationla Learning Terhadap Peningkatan Hard Skills, Soft Skills dan Organizational learning capabiltiy Guru. EduPsyCouns Journal, 2(1), 202–226.
[6]. Kusumawardhany, P. A. (2018). Pengaruh Kapasitas Absortif dan Situs Jejaring Sosial Terhadap Kinerja Organizational learning capabiltiy Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Indonesia. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 11(1), 71–88.
[7]. Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.Remaja Kosda Karya.
[8]. Rahmahthia, S. E., & Etikariena, A. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing Behavior terhadap Perilaku Inovatif di Tempat Kerja pada Karyawan PT X dan PT Y. Jurnal Psikogenesis, 7(2), 116–128.
[9]. Setiawan, R., & Hartanto, M. A. N. (2020). The Roles Of Environmental Strategy And Innovation Performance: The Effects Of Absorptive Capacity To Competitive Advantage. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(12), 2341–2352.
[10]. Siahaan, M. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
[11]. Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
[12]. Tulangow, K. C., & Massie, J. D. D. (2016). Innovation Performance: Absorptive Capacity to Increase Performance in Small and Medium Sized Enterprise (SMSE) (Case Study: SMES In Manado). Jurnal EMBA, 6(4), 3318–3327.
[13]. Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi (Ketiga.). Bandung: Pustaka Setia.
Published
2023-05-27
How to Cite
Sandy, M. M. B., Fahlevi, A., & Pentana, S. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing, Absortive Capacity dan Organizational Learning Capability Terhadap Innovation Performance Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 3(03), 182-191. https://doi.org/10.54209/jasmien.v3i03.381
Issue
Vol. 3 No. 03 (2023): Jasmien
Section
Articles

Copyright (c) 2023 Mario Boy, Ruswan Nurmadi, Azwansyah Habibie

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.

Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:

 

"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."

"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."