PENGARUH KEPEMIMPINAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR POS INDONESIA SITINJAK
Article Metrics
Abstract view : 146 timesAbstract
This study aims to analyze partially and simultaneously between leadership in a company, and the compensation given by the company to the performance of Sitinjak POS office employees. This research method uses analysis to test the hypotheses. The respondents used in this study were 21 employees. Data collection was carried out by distributing questionnaires to the sample population using Google Forms with quantitative techniques and linear regression testing. Furthermore, the results obtained were processed using analysis using software called Statistical Product and Service Solution or abbreviated as (SPSS) version 25, and Microsoft Excel. Researchers get the result that the variables of leadership (X1) and compensation (X2) have a positive and significant effect. to the performance of the employees of the Sitinjak POS office, then simultaneously the leadership and compensation variables also have an influence on the performance of the employees of the Sitinjak POS Indonesia office with a value of 63.7 percent
References
[2] S. P. Robbins, Full-Circle Learning, 17th ed. 2017.
[3] M. Hasibuan, “DRS H MALAYU S.P. HASIBUAN, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, edisi revisi .intro ( PDFDrive ).pdf,” PT. Bumi Aksara, vol. revisi. 2016.
[4] Edy Sutrisno, “Manajemen Sumber Daya Manusia.” 2019.
[5] Hartini. et al., Perilaku Organisasi, vol. 53, no. 9. 2021.
[6] R. S. Tiara Dewi, Muhammad Amir Masruhim, “Fungsi fungsi MSDM,” Lab. Penelit. dan Pengemb. FARMAKA Trop. Fak. Farm. Univ. Mualawarman, Samarinda, Kalimantan Timur, no. April, pp. 5–24, 2016.
[7] Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela, Manajemen Sumber Daya Manuasia. 2016.
[8] 182) razia Kasmir (2016, “Hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggungjawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu.”,” pp. 9–32, 2018.
[9] Sugiono, “Metode Penelitian Pendidikan,” 2016.
[10] F. Achmad rizani, “Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Pos Indonesia,” vol. 3, no. 3, pp. 3042–3052, 2022.
[11] A. H. P. Kusuma Putra, N. Nurani, G. B. Ilyas, Y. T. Samiha, and S. D. Lestari, “Configure the Symmetrical and Asymmetrical Paths of Brand Equity and Relationship of Firm Created Content and User Generated Content as Antecedent,” J. Manaj. Bisnis, vol. 8, no. 1, pp. 90–103, 2021, doi: 10.33096/jmb.v1i1.704.
[12] M. ULPAH and N. NURWANTI, “Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Persero Di Jakarta Barat,” Media Bisnis, vol. 11, no. 2, pp. 101–110, 2020, doi: 10.34208/mb.v11i2.935.
[13] C. W. Putri, “Disusun Oleh : Disusun Oleh :,” Pelaks. Pekerj. Galian Divers. Tunn. Dengan Metod. Blasting Pada Proy. Pembang. Bendungan Leuwikeris Paket 3, Kabupaten Ciamis Dan Kabupaten Tasikmalaya Jawa Barat, vol. 1, no. 11150331000034, pp. 1–147, 2019.
Copyright (c) 2023 Kirana Agung M. Rahim, Nabila Hilmy Zhafira
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International.
Penulis yang mempublikasikan naskahnya pada Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) menyetujui ketentuan berikut:
Hak cipta atas artikel apapun dalam Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) dipegang penuh oleh penulisnya di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International. dengan beberapa ketentuan sebagai berikut:
"Penulis dapat memasukan tulisan secara terpisah, mengatur distribusi non-ekskulif dari naskah yang telah terbit di jurnal ini ke dalam versi yang lain (misal: dikirim ke respository institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll), dengan mengakui bahwa naskah telah terbit pertama kali pada jamien."
"Pembaca diperbolehkan mengunduh, menggunakan, dan mengadopsi isi artikel selama mengutip artikel dengan menyebutkan judul, penulis, dan nama jurnal ini. Pengutipan tersebut dilakukan demi kemajuan ilmu pengetahuan dan kemanusiaan serta tidak boleh melanggar hukum yang berlaku."