Pengaruh Servant Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi Pada PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal

  • Disty Wahdania Universitas Harapan Medan

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh servant leadership terhadap OCB pegawai dengan budaya organisasi dan komitmen organisasi sebagai pemediasi pada PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal yang berjumlah 102 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu 102 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Sobel (Sobel Test). Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Berdasarkan hasil Uji Sobel diperoleh hasil bahwa servant leadership berpengaruh terhadap OCB dimediasi oleh budaya organisasi dan servant leadership berpengaruh terhadap OCB di mediasi oleh komitmen organisasi pada PDAM Tirtanadi cabang Sunggal.

 

Kata kunci : Servant Leadership, Organization Citizenship Behavior, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi

Published
2022-06-05
How to Cite
Wahdania, D. (2022). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Pemediasi Pada PDAM Tirtanadi Cabang Sunggal. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 2(3), 217-226. Retrieved from http://journal.cattleyadf.org/index.php/Jasmien/article/view/213
Section
Articles