PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI RUMAH SAKIT UMUM MUHAMMADIYAH MEDAN

  • Rum Siti Rahma Nst Universitas Harapan Medan

Abstract

This study aims to analyze work stress in mediating the effect of workload on job satisfaction of employees of the Medan Muhammadiyah General Hospital. The variables studied in this study were work stress, workload and job satisfaction. The number of samples taken was 111 employees at Muhammadiyah General Hospital, using the non-probability random sampling method in the form of purposive sampling. Data were collected through the distribution of questionnaires. The analytical technique used is the Sobel test using path analysis. Based on the results of the analysis, it was found that the workload had a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Medan Muhammadiyah General Hospital, the workload had a positive and significant effect on work stress on employees at the Medan Muhammadiyah General Hospital, job satisfaction had a positive and significant effect on employee work stress. at the Medan Muhammadiyah General Hospital, the work stress variable was able to mediate the effect of workload on job satisfaction for employees at the Medan Muhammadiyah General Hospital. It is important for the Muhammadiyah North Sumatra General Hospital to maintain job satisfaction and provide and pay attention to matters relating to the workload and stress experienced by employees. It is very important for the company to be able to provide the appropriate portion of work so that they are satisfied at work and will result in welfare for the employees of the Muhammadiyah North Sumatra General Hospital.

 

Keywords: workload, job satisfaction, job stress

 

Abstrak

 

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis stres kerja dalam memediasi pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Variabel yang diteliti pada penelitian ini adalah variabel stress kerja, beban kerja dan kepuasan kerja. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 111 pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah, dengan menggunakan metode non-probability random sampling berbentuk purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji sobel dengan menggunakan path analysis. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja pada pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan, variabel stress kerja mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pada pegawai Rumah Sakit Umum Muhammadiyah Medan. Penting bagi pihak RSU Muhammadiyah Sumatera Utara untuk menjaga menjaga kepuasan kerja dan menyediakan dan memperhatikan hal-hal yang berkaitan beban kerja dan stress yang dialami oleh pegawai. Sangat penting bagi perusahaan untuk mampu memberikan porsi pekerjaan yang sesuai agar rasa puas dalam bekerja dan akan mengakibatkan kesejahteraan pada para pegawai RSU Muhammadiyah Sumatera Utara.

 Kata Kunci: beban kerja, kepuasan kerja, stress kerja

Published
2022-06-04
How to Cite
Siti Rahma Nst, R. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI RUMAH SAKIT UMUM MUHAMMADIYAH MEDAN. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 2(3), 163-172. Retrieved from http://journal.cattleyadf.org/index.php/Jasmien/article/view/208
Section
Articles