PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SERTA DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN PADANG LAWAS UTARA

  • Asnita Khoyriah Harahap Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan
  • Wilda Sri Munawaroh Harahap, S.E., M.Ak Universitas Muslim Nusantara Al-Washliyah Medan
Keywords: Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Article Metrics

Abstract view : 4 times

Abstract

Statistik adalah suatu pengetahuan yang berhubungan dengan metode pengumpulan data, pengolahan data,
analisisnya, dan juga penarikan kesimpulan dengan berdasarkan kumpulan data serta penganalisisan yang
dilaksanakan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap
kinerja karyawan, dengan variabel mediasi kepuasan kerja dan disiplin kerja. Objek penelitian ini adalah Kantor
Statistik Kabupaten padang lawas utara, dan subjek penelitian ini adalah pegawai (PNS) pada Kantor Statistik
Kabupaten padang lawas utara. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Seluruh
pegawai PNS di BPS Kabupaten Padang lawas utara yang berjumlah 15 orang diberikan kuesioner. Data dari
penelitian diuji dan dianalisis menggunakan Smart-PLS. Kesimpulan pertama motivasi intrinsik berpengaruh
terhadap kepuasan kerja, dan kesimpulan kedua motivasi intrinsik berpengaruh terhadap disiplin kerja.
Kesimpulan ketiga adalah motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja. Kesimpulan keempat kepuasan kerja
tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja, dan kesimpulan kelima kepuasan kerja juga tidak berpengaruh
terhadap kinerja

References

[1] Keumala Hayati dan Indra Caniago Statistik Konsep Dasar,motivasi intrinsik tinggi
diprediksi memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi, dan karyawan dengan
kepuasan kerja yang lebih tinggi diprediksi prestasi kerja juga lebih tinggi, 2012.
[2] Robbins dalam Wibowo kepuasan kerja sebagai sikap umum terhadap pekerjaan
seseorang, yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima
pekerja, 2007.
[3] Dedi, Irham, keluaran yang dihasilkan oleh fungsi- fungsi atau indikator-indikator
suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu. Kinerja merupakan hasil
sinergi dari faktor lingkungan internal organisasi, faktor eksternal, dan faktor internal
karyawan atau pegawai, 2009.
[4] Ghozali, Imam, Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19, Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro, 2011.
[5] Gunawan, Imam, Pengantar Statistika Inferensial, Jakarta: Rajawali Pers, 2016.
Published
2022-05-31
How to Cite
Khoyriah Harahap, A., & Wilda Sri Munawaroh Harahap, S.E., M.Ak. (2022). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SERTA DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN PADANG LAWAS UTARA . Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 2(3), 158-162. Retrieved from http://journal.cattleyadf.org/index.php/Jasmien/article/view/200
Section
Articles