PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGERPANG POM PT. PP LONDON SUMATERA INDONESIA TBK

  • Cyndi Tarisa Meraldy Universitas Harapan Medan
  • Winda Ardiani Universitas Harapan Medan
  • Rizky Putra Universitas Harapan Medan
Keywords: Stres Kerja, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Perilaku Organisasi Kewarganegaraan, Komitmen Organisasi.

Article Metrics

Abstract view : 4 times

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stress kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap komitmen
organisasional secara parsial. Untuk mengetahui pengaruh stress kerja, lingkungan kerja non fisik dan komitmen
organisasional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) secara parsial. Untuk mengetahui pengaruh
stress kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui
komitmen organisasional pada Bagerpang POM - PT. PP London Sumatera Indonesia, Tbk. Jumlah populasi
dalam penelitian ini adalah berjumlah 125 orang sekaligus sebagai sampel dengan menggunakan teknik
penarikan sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB),
lingkungan kerja non fisik tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), komitmen
organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB), stress
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, lingkungan kerja non fisik tidak
berpengaruh terhadap komitmen organisasional, tidak terdapat pengaruh stress kerja berpengaruh terhadap
organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen organisasional dan tidak terdapat pengaruh
lingkungan kerja non fisik terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen organisasional.

References

[1] Auliana, Sigit & Nurasiah, Iis. (2017). Penerapan Organizational Citizenship Behaviour
Dosen Di STIE Bina Bangsa. Jurnal UPI EDU. Vol.2. No.2. pp: 149-162.
[2] Fahmi, Irfan. (2014). Manajemen Kinerja (Teori dan Aplikasinya). Alfabeta: Bandung.
[3] Jahangir, N., Akbar, M.M & Haq, M. (2014). Organizational Citizenship Behavior : Is
Nature and Anteceden. BRAC University Journal. 1 (2). Pp: 75-85.
[4] Leuhery, Ferdy. (2018). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan
Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi
Maluku. Jurnal SOSQ. Vol.6. No.1. pp:118-133.
[5] Luthans, F. (2016). Organizational Behaviour. Seven Edition. McGraw-Hil. Inc.
Singapore.
[6] Mahendra, I Ruddy. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja. Komitmen Organisasi dan
Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Under
Graduates Thesis. Universitas Negeri Semarang
[7] Nordstrom, DL. Vierkant RA., Destefano F., Layde PM. (2013). Risk Factors For Carpal
Tunnel Syndrome In A General Population. group.bmj.com. Vol 2 (3). pp:734- 740.
[8] Oemar, Yohanes. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja dan
Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai pada
BAPPEDA Kota Pekanbaru. Jurnal Aplikasi Manajemen Universitas Riau Pekanbaru.
Vol. 11 No. 1. Pp: 77-91. ISSN: 1693-5241.
[9] Organ, Podsakoff. P. M., & MacKenzie. S. B. (2014). Cognitive Versus Affective
Determinants of Organizational Citizenship Behavior. Journal of Applied Psychology. 74
(1). pp:157-164.
[10]Prasasti, Vivin Tri dan Yuniawan, Ahyar. (2017). Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan
Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan
Departemen Spinning PT. Daya Manunggal Salatiga). Diponegoro Journal Of
Management. Volume 6. Nomor 1. pp:1-14.
[11]Rahajaan, Thomas E. V. Swasto, Bambang dan Rahardjo, Kusdi. (2013). Pengaruh
Karakteristik Pekerjaan terhadap Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan
Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah
Karel Saidsuitubun Langgur). Jurnal Profit. Universitas Brawijaya Malang. Vol. 6 No. 2.
pp: 104-116
[12]Robbins, S. P. (2018). Manajemen Dalam Kebijakan SDM. Edisi revisi. Edisi Pertama.
Jakarta :Bumi Aksara.
[13]Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi
Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama.
[14]Sopiah. (2018). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit Andi.
[15]Sugito, Sumartono. (2015). Manajemen Operasional. Malang: Banyumedia.
[16]Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Administrasi. Bandung : Alfabeta.
[17]Velnampy, T dan Aravinthan, S. (2017). Occupational Stress And Organizational
Commitment In Private Banks: A Srilankan Experience. European Journal of Business
and Management. 5 (7). pp:78–99.
[18]Yani, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Indonesia: Mitra Wacana
Kencana.
Published
2022-05-31
How to Cite
Tarisa Meraldy, C., Winda Ardiani, & Rizky Putra. (2022). PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGERPANG POM PT. PP LONDON SUMATERA INDONESIA TBK. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 2(3), 133-146. Retrieved from http://journal.cattleyadf.org/index.php/Jasmien/article/view/197
Section
Articles