PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA II)

  • Mery Indah Br. Siburian Universitas Harapan Medan
  • T. Lyza Tahura Universitas Harapan Medan
  • Annisha Suvero Suyar Universitas Harapan Medan
Keywords: Leader member Exchange, Work Family Conflict, Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi

Article Metrics

Abstract view : 15 times

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui leader member exchange dan work family conflict terhadap kinerja
pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada kantor balai wilayah sungai sumatera II.
Desain penelitian path analisis digunakan sebagai alat analisis digunakan sebagai alat analisis untuk menentukan
arah variabel yang diteliti serta menjustifikasi seberapa segnifikan pengaru variabel independen dengan
independen dengan dependen baik secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel mediasi. Dalam
penelitian ini menggunkan metode deskriptif analitik dengan pendektan cross sectional. Dalam penelitian ini
seluruh populasi yang menjadi sampel, yaitu 100 orang pegawai pada balai wilayah sungai sumatera II. Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa variabel leader member exchange berpengaruh signifikan terhadap komitmen
organisasi. Work family conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Leader member
exchange berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Work family conflict berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen
organisasi tidak dapat memediasi pengaruh leader member exchange terhadap kinerja pegawai. Komitmen
organisasi dapat memediasi pengaruh work family conflict terhadap kinerja pegawai.

References

[1] Buhali, Giovanny Anggasta dan Margaretha, Meily. (2013). Pengaruh Konflik pekerjaaan
- keluargaTerhadap Komitmen Organisasi: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi.
Jurnal Manajemen, Vol.13, No.1, November 2013.
[2] Firdaus, R.M. (2017). Pengaruh Modal Sosial Dan Leader Member Exchange Terhadap
Kinerja Melalui Komitmen Organisasional. Buletin Bisnis & Manajemen. Volume 03,
No.02, Agustus 2017. 1-13. ISSN: 2442-885X
[3] Lengkey, Monica Fransisca., Nelwan, Olivia S dan Lengkong, Victor P.K. (2020).
Analisis Work Family Conflictdan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui
Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di Polda Sulut. Jurnal EMBA. Vol.8
No.3 Juli 2020, Hal. 1129-1141.
[4] Manery, Benyamin Richard., Lengkong, Victor P. K dan Saerang, Regina T. (2018).
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di
Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA. Vol.6 No.4 September 2018,
Hal. 1968 – 1977. ISSN 2303-1174.
[5] Mubassyir, Ahmad Hilmy dan Herachwati, Nuri. (2014). Pengaruh Konflik pekerjaaan -
keluargaTerhadap Kinerja Perawat Wanita Dengan Variabel Intervening Komitmen
Organisasional Di RSUD Bhakti Dharma Husada Surabaya. Jurnal Manajemen Teori dan
Terapan. Tahun 7. No. 3, Desember 2014.
[6] Respatiningsih, Ida dan Sudirjo, Frans. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi,
Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik
Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Serat Acitya – Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang.
ISSN : 2302-2752, Vol. 4 No. 3, 2015.
[7] Saeed, Iqra., Waseem, Momina., Sikander, Sidra dan Rizwan, Muhammad. (2014). The
Relationship Of Turnover Intention With Job Satisfaction, Job Performance, Leader
Member Exchange, Emotional Intelligence And Organizational Commitment.
International Journal of Learning & Development. 2014, Vol. 4, No. 2. ISSN 2164-4063.
[8] Ula, Ilma Iftahul dan Suhariadi, Fendy. (2019). Peran Manajemen Waktu dan LeaderMember Exchange terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Psikologi Teori dan
Terapan. 2019, Vol. 9, No. 2, 135-147. p-ISSN: 2087-1708; e-ISSN: 2597-9035.
[9] Wibowo, Novebry C dan Sutanto, Eddy M. (2013). Pengaruh Kualitas Leader Member
Exchange (Lmx) Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Organisasional pada PT. Nutrifood Surabaya. AGORA Vol. 1 No. 1 (2013).
[10]Widayanti, Andri Eko., Sularso, R. Andi dan Suryaningsih, Ika Barokah. (2017).
Pengaruh Konflik Pekerjaan -Keluarga (Work – Family Conflict) Terhadap Kinerja
Pelayanan Dan Komitmen Organisasi Melalui Kelelahan (Fatigue) Pada Karyawan
Tenaga Kependidikan Di Bagian Akademik Universitas Jember. Bisma Jurnal Bisnis dan
Manajemen. Vol. 11, No. 1 Januari 2017. Hal. 28 – 40.
[11]Wijanto, Erin Anggreani dan Sutanto, Eddy M. (2013). Pengaruh Leader Member
Exchange Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional
Karywan Departemen Penjualan pada PT. X. AGORA Vol. 1, No. 1, (2013).
[12]Latifah, Ifah. 2008. Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Turnover Intentions
dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel. Tesis. Program Studi Magister Akuntansi
Universitas Diponegoro.
[13]Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Direktorat Jendral Sumber Daya
Air Balai WIlayah Sungai Sumatera II. (2021, Agustus 27). Retrieved from .go.id:
https://sda.pu.go.id/balai/bwssumatera2/
Published
2022-05-31
How to Cite
Indah Br. Siburian, M., T. Lyza Tahura, & Annisha Suvero Suyar. (2022). PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA II). Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 2(3), 121-132. Retrieved from http://journal.cattleyadf.org/index.php/Jasmien/article/view/196
Section
Articles